在劳动关系中，劳动者与用人单位之间难免会发生一些冲突和纠纷。当这些纠纷无法通过协商解决时，劳动者或用人单位可能会选择提起诉讼，从而引发劳动争议案件。在诉讼过程中，如果被告对案件的审理结果持有异议，那么他们是否有权提出反诉呢？本文将对此问题进行深入探讨，并给出一些在劳动案件中需要注意的事项。

首先，我们需要明确的是，劳动案件是可以反诉的。但反诉并不是随意可以提出的，它需要满足一定的条件和时间规定。根据我国《民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，如果劳动者或用人单位在三年内发现其权利受到损害，他们有权向人民法院提起诉讼或反诉。当然，如果法律另有规定，那么诉讼时效期间可能会有所不同。

在劳动案件中提出反诉，除了需要满足诉讼时效期间的要求外，还需要注意程序要件。程序要件是指反诉在诉讼程序进行中提起的方式、时间及审理等条件。首先，反诉的提起方式需要符合民事诉讼的规定。虽然刑事附带民事诉讼和行政附带民事诉讼中原、被告主体地位平等，但在这些诉讼中是否允许反诉，还需要根据具体情况来判断。一般来说，只要反诉符合民事诉讼的相关规定，那么在这些附带民事诉讼中也是允许提出反诉的。

其次，反诉的管辖权也是一个需要注意的问题。审理本诉的法院是否对反诉也有管辖权？如果反诉的诉讼请求单独提起时，审理本诉的法院无管辖权，那么该法院能否受理反诉？这个问题在实践中存在一定的争议。但一般来说，只要反诉请求的标的不属于法律规定的其他法院专属管辖，审理本诉的法院就可以受理反诉。

此外，反诉提起的具体时间也是一个需要关注的问题。我国民诉法并没有对反诉提起的具体时间做出具体规定。但在司法实践中，一般倾向于在答辩过程中提出反诉，最迟也应在一审法院庭审辩论结束后提出。因为如果在庭审辩论结束后才提出反诉，那么必然会导致诉讼程序的重新进行，从而造成一些重复劳动和拖延本诉的审理。当然，也存在一些特殊情况，比如在庭审辩论结束后出现了新的证据或情况，这时也可以考虑允许提出反诉。

在劳动案件中，除了需要注意反诉的相关问题外，劳动者还需要注意保护好自己的权益。首先，要避免随便签字。签字意味着劳动者本人对用人单位提出的条件的认可，因此胡乱签字可能会给自己带来不必要的麻烦。其次，要保护好对自己有利的证据。很多用人单位在解除劳动合同时会要求员工上缴一些物品，如工作服、工作牌等。但这些物品在劳动争议案件中往往是非常重要的证据。因此，劳动者在解除劳动合同时要对这些物品进行取证和保留。最后，对于一些确实需要上缴的物品，劳动者可以在上缴前进行取证，比如穿着工作服拍照等。

综上所述，劳动案件中的反诉权利是劳动者和用人单位都需要注意的问题。在提出反诉时，需要满足一定的条件和时间规定，并注意程序要件的要求。同时，劳动者还需要注意保护好自己的权益，避免随便签字、保护好对自己有利的证据等。只有这样，才能在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。