在日常工作与生活中，无论是企业主还是劳动者，都可能会遇到劳动权益受到侵害的情况。面对这类问题，我们往往感到困惑：是应该寻求劳动监察的帮助，还是直接申请劳动仲裁呢？今天，我们就来深入探讨这个话题，帮助大家理清思路，做出明智的选择。

首先，我们需要明确劳动监察和劳动仲裁的基本概念及其职能。劳动监察是一种行政行为，主要通过日常巡查、主动监察、专项监察以及接受投诉举报等方式，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。其特点在于具有行政处罚权，对于发现的违法行为，可以依法进行处罚。而劳动仲裁则是一种准司法程序，它依据当事人的申请而启动，是当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。劳动仲裁委员会在调解不成的情况下，会依法进行裁决，但并无行政处罚权。

接下来，我们来看看哪些情况下应该寻求劳动监察的帮助。如果你遇到了用人单位收取保证金、押金，不签订劳动合同，强迫延长工作时间，克扣或无故拖欠工资，不按标准支付加班费，低于最低工资标准支付工资，未进行社会保险登记，解除劳动合同后不给经济补偿，或者违反特殊劳动保护规定等行为，那么你可以向劳动监察部门投诉。这些行为都违反了劳动保障法律、法规和规章，劳动监察部门有权进行查处。

那么，哪些情况下应该申请劳动仲裁呢？劳动仲裁主要适用于用人单位与劳动者之间因劳动关系、劳动合同、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生的争议。此外，事业单位、社会团体与其聘用的工作人员之间因聘用合同及执行相关规定发生的人事争议，也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行调解和裁决，保障当事人的合法权益。

劳动监察与劳动仲裁在性质、机构、适用法律规范和程序上都有所不同。劳动监察更注重行政性和公法因素，而劳动仲裁则更侧重于调解和仲裁的私法因素。在机构设置上，劳动仲裁委员会遵循三方原则，而劳动监察则强调行政性。在适用法律规范上，两者也有所区别，劳动仲裁更注重保护劳动者的实体权利义务，而劳动监察则更注重监督用人单位遵守劳动关系运行规则的情况。在程序上，劳动仲裁需要当事人提出申请，而劳动监察则可以通过主动监察等方式进行。

综上所述，面对劳资纠纷，我们应该根据具体情况选择合适的解决途径。在维护自身权益的同时，也要遵守法律法规，理性维权。