在劳动关系中，员工的权益保护一直是一个备受关注的话题。当员工在入职仅三个月后无故被开除时，他们往往会感到困惑和无助，特别是对于赔偿金的计算问题更是一头雾水。那么，根据我国相关法律的规定，入职三个月无故被开除的员工究竟能获得多少赔偿金呢？

首先，我们需要明确的是，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。如果员工在入职三个月内被无故开除，且用人单位无法提供合法有效的解雇理由，那么员工完全有权要求用人单位支付经济补偿。

具体来说，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。对于工作不满半年的员工，用人单位只需支付半个月工资的经济补偿。因此，在入职三个月被开除的情况下，员工可以要求用人单位支付半个月工资的经济补偿。

值得注意的是，这里的“月工资”并不是指员工被开除当月的实际工资，而是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定旨在确保经济补偿的公平性和合理性，避免用人单位通过降低员工最后几个月的工资来减少经济补偿的支付。

此外，我们还需要了解的是，并非所有情况下员工都可以要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，存在一些特定情形下，员工主动解除劳动合同是无法获得经济补偿的。例如，当用人单位按照劳动合同约定提供了劳动保护或劳动条件、及时足额支付了劳动报酬、依法为劳动者缴纳了社会保险费等情况下，员工主动解除劳动合同是无法获得经济补偿的。

然而，在员工被无故开除的情况下，这些特定情形并不适用。因此，入职三个月的员工在被无故开除时，完全有权依据《劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，入职三个月无故被开除的员工可以要求用人单位支付半个月工资的经济补偿。在维护自身权益的过程中，员工应充分了解相关法律法规和政策规定，以便在必要时采取合适的法律手段来维护自己的合法权益。