在探讨职场权益时，一个不容忽视的话题便是社保缴纳。社保，作为员工的基本保障，其重要性不言而喻。然而，现实中却存在一些用人单位不缴纳或少缴纳社保的情况，这不仅损害了员工的合法权益，更触犯了国家的法律法规。

根据《社会保险法》第六十条第一款的明确规定，用人单位为员工足额缴纳社保是其法定义务。这意味着，用人单位必须按照员工的实际工资标准，为员工缴纳相应的社保费用。任何不按员工实际工资足额缴纳社保的行为，都被视为违法行为。

那么，哪些行为属于不缴纳或少缴纳社保的违法情形呢？以下是几种常见的违法情况：

一是试用期不为员工缴纳社保。许多用人单位在招聘新员工时，会设定一个试用期。然而，试用期并非用人单位逃避社保缴纳责任的“避风港”。即使员工尚处于试用期，用人单位也应当按照规定为其缴纳社保。

二是不按期缴纳，存在断缴情况。社保缴纳具有连续性，用人单位应当按时足额缴纳，不得无故中断。一旦出现断缴情况，不仅会影响员工的社保待遇，还可能面临法律的制裁。

三是以低于实际工资数额为基数缴纳。有些用人单位为了降低成本，会故意降低社保缴纳基数，从而少缴社保费用。这种行为严重损害了员工的利益，也违反了国家的法律法规。

四是按岗位工资缴纳，绩效工资、加班费、补贴、年终奖等不计算在内。社保缴纳基数应当包括员工的全部工资性收入，而不仅仅是岗位工资。用人单位将绩效工资、加班费、补贴、年终奖等排除在社保缴纳基数之外，同样是违法的。

五是缴纳险种不全。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个险种。用人单位应当为员工缴纳全部险种，不得选择性缴纳。否则，将构成违法行为。

综上所述，不缴纳或少缴纳社保是严重的违法行为。用人单位应当切实履行社保缴纳义务，保障员工的合法权益。同时，员工也应当增强法律意识，勇于维护自己的社保权益。只有这样，才能构建一个和谐、稳定的劳动关系，促进社会的持续健康发展。