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对于用人单位未缴纳或未足额缴纳社保的情况，劳动者可按以下步骤依法维权：1. 与用人单位协商补足 建议劳动者首先保持理性沟通，向用人单位提出限期补足社保的要求。能协商解决是理想的方案。 2. 协商不成，向社保经办机构投诉举报 2024年7月1日前发生的行为，由社保局负责，7月1日后的，由税务局负责。建议可同时向参保地税务部门(电话：12366)和社保部门(电话：12333)投诉反映。 投诉需准备以下材料：身份证原件、劳动合同、工资流水、工资条、个人所得税纳税记录等。 行政部门处理流程：税务部门受理后，将依法核查并做出决定。若劳动者对处理结果不服，可在60日内向上级税务机关或同级人民政府申请行政复议；经核查确认企业未足额缴纳的，税务部门将出具《社会保险费限期补缴通知书》，要求企业补缴差额及滞纳金;若企业拒绝补缴，税务部门可申请法院强制执行，并对企业处以罚款。 3. 主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿 劳动者可以“用人单位未缴纳、未足额缴纳社保”为由主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。 4. 劳动仲裁或诉讼索赔损失 属于可以仲裁或诉讼情形的，劳动者可依法申请仲裁或提起诉讼。 |
