**公司不办理退工：违法行为的深度解析与应对**

在当今社会，企业与员工之间的劳动关系日益复杂，各种劳动争议也随之而来。其中，公司不办理退工的问题尤为引人关注。当员工达到退休年龄或符合退休条件时，企业是否有责任及时为其办理退休手续？如果企业拒绝或拖延办理，又将面临怎样的法律后果？本文将围绕这些问题进行深入探讨。

首先，我们必须明确一点：公司不办理退工是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具相应的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定不仅是对企业法律义务的明确，更是对员工合法权益的保障。当员工达到退休年龄或符合退休条件时，企业有责任及时为其办理退休手续，以确保员工能够顺利过渡到退休生活，享受应有的社会保障和福利待遇。

然而，在实际操作中，一些企业可能会出于各种原因拒绝或拖延办理退工手续。这种行为不仅违背了劳动法的相关规定，更损害了员工的合法权益。员工在面临这种情况时，可以采取一系列措施来维护自己的权益。首先，员工可以尝试与企业进行协商，明确要求企业尽快为其办理退休手续。如果协商无果，员工有权向劳动行政部门举报。劳动行政部门将依法对企业进行调查，并责令其改正违法行为。若企业的违法行为给员工造成了实际损害，员工还有权要求企业承担相应的赔偿责任。

除了企业不办理退工的问题外，员工索贿被辞退的情况也时有发生。对于这种行为，我们需要明确的是：员工索贿被辞退是不违法的。索贿行为不仅违反了法律法规，也严重违背了用人单位的规章制度。这种行为不仅损害了企业的利益，更破坏了企业的形象和声誉。当员工索贿情节或金额达到公司制度规定的开除标准时，公司有权将其开除，且这种开除行为是合法的。

《劳动合同法》第三十九条详细列举了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中就包括“严重违反用人单位的规章制度”。索贿行为显然属于这一范畴，因此公司可以依法解除劳动合同。此外，索贿行为还可能触犯刑法，构成受贿罪，从而受到刑事制裁。这不仅是对员工个人的惩罚，更是对企业规章制度和法律尊严的维护。

在面对企业不办理退工和员工索贿被辞退等问题时，我们还需要关注一些其他的法律细节。例如，员工在举报企业违法行为时，需要提供充分的证据来支持自己的主张。同时，企业也需要建立健全的规章制度和内部管理机制，以防止类似问题的发生。此外，劳动行政部门在接到员工举报后，应及时进行调查和处理，确保员工的合法权益得到有效保障。

综上所述，公司不办理退工是违法的行为，员工有权采取相应措施来维护自己的合法权益。同时，员工索贿被辞退不仅不违法，而且是维护企业规章制度和法律尊严的必要举措。在面对这些问题时，我们需要保持冷静和理性，依法维护自己的权益和尊严。