为员工缴纳社保，是用人单位不可推卸的法定义务。然而，在现实中，总有一些单位选择无视这一规定，这不仅是对法律的蔑视，更是对员工未来生活的极不负责任。当这些单位的员工面临退休，却发现自己因单位未缴纳社保而无法领取应有的养老金时，他们应该如何维护自己的权益呢？是选择申请劳动仲裁，还是向社保经办机构投诉？

面对这样的困境，员工们首先需要明确的是，社保缴费争议并非劳动仲裁机构的主要受理范围。根据《人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的相关规定，劳动仲裁机构主要处理的是因用人单位未办理社会保险手续导致员工无法享受社会保险待遇而引发的赔偿争议。对于社保缴费问题，如未缴、欠缴、少缴等情况，劳动仲裁机构往往不予受理，即使受理，其裁决结果也可能无法得到法院的支持和执行。

相比之下，向社保经办机构投诉成为了员工们更为明智的选择。根据《劳动法》的相关规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动行政部门有权责令其限期缴纳，并可以对其加收滞纳金。这意味着，当员工发现自己的社保权益受到侵害时，他们可以向社保经办机构投诉，由社保机构对用人单位进行审理和查处。如果用人单位拒不履行补缴义务，社保经办机构还可以依法申请法院强制执行，确保员工的社保权益得到切实保障。

当然，员工们在选择向社保经办机构投诉时，也需要做好充分的准备。他们应该收集好相关的证据材料，如工资单、社保缴费记录等，以证明用人单位确实存在未缴纳社保的行为。同时，他们还需要了解相关的法律法规和政策规定，以便在投诉过程中能够准确地表达自己的诉求和理由。

此外，员工们还应该保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言辞。在处理社保缴费争议时，法律是维护员工权益的有力武器。员工们应该相信法律和制度的力量，通过合法的途径来维护自己的权益。

综上所述，对于员工来说，当他们的社保权益受到侵害时，向社保经办机构投诉是一个更为明智和有效的选择。通过这一途径，他们不仅可以得到专业的审理和查处，还可以确保自己的社保权益得到切实保障。