在社会的各个角落，劳动者们辛勤耕耘，为城市的繁荣与发展贡献着自己的力量。然而，当他们在工作中遭遇不幸，如何保障他们的合法权益，成为了一个不容忽视的社会问题。近日，一起关于超龄用工受伤致残、工伤待遇扣发的案件引起了广泛关注。

韩某，一位勤劳朴实的保洁工人，自2018年9月20日起，便在某物业公司从事保洁工作。双方签订了正式的书面劳动合同，明确了彼此的权利与义务。然而，命运似乎并不总是眷顾这位辛勤的劳动者。2023年3月12日，54岁的韩某在工作时不慎摔倒，这一摔，不仅摔伤了她的身体，更摔出了后续的一系列纠纷。

经过人社局的认定，韩某的此次受伤被确定为工伤，且经鉴定为十级伤残。这对于一个普通的劳动者来说，无疑是一个沉重的打击。然而，更令她心寒的是，当她与物业公司就工伤待遇进行协商时，却未能达成一致意见。面对物业公司的冷漠态度，韩某于2024年2月毅然选择了申请劳动仲裁。

然而，仲裁委的审查结果却给韩某泼了一盆冷水。仲裁委以韩某超过法定退休年龄、主体不适格为由，作出了《不予受理案件通知书》。这一决定，无疑让韩某的维权之路变得更加艰难。但韩某并未放弃，她坚信自己的权益应当得到维护。于是，她决定将物业公司告上法庭，要求解除与物业公司之间的劳动关系，并要求物业公司支付她应得的工伤保险待遇共计10.4万余元。

在法庭上，物业公司主张在韩某年满50周岁时，即2019年10月18日，双方的劳动关系就已经终止。然而，这一说法并未得到法院的认可。法院认为，虽然韩某在2019年10月18日达到了法定退休年龄，但双方在此之后仍然自愿签订了书面劳动合同，且物业公司一直为韩某缴纳社会保险至2024年9月10日，这足以证明双方的劳动关系一直存续。

此外，法院还指出，工伤保险待遇是遭受工伤的职工所享受的法定待遇，任何单位或个人都无权扣留或剥夺。物业公司将已报销的工伤待遇扣留不予发放的行为，显然属于违法情形，应向劳动者全额发放。同时，对于劳动者之后报销相关社会保险待遇的请求，企业也应积极履行其应承担的社会责任，不得再行阻拦。

最终，法院作出了公正的判决：解除韩某与物业公司之间的劳动关系，并判令物业公司支付韩某各项工伤保险待遇共计10.4万余元。这一判决，不仅为韩某讨回了公道，更为广大劳动者树立了一个维护自身权益的典范。

此案的审理和判决，不仅彰显了法律的公正与威严，更提醒了所有用人单位：在劳动者权益保护的问题上，任何逃避和推诿都是行不通的。只有切实履行好企业的社会责任，才能赢得劳动者的信任和支持，共同推动社会的和谐与发展。