对于您离职后返回原单位工作期间发生工伤的情况，理解这可能给您带来的困惑与不安。通常情况下，此类情形的处理关键在于确认您与单位之间在事故发生时是否存在**劳动关系**或**事实劳动关系**。以下是对您问题的具体分析：

### 法律依据

1.  **《工伤保险条例》第十四条【工伤认定情形】**

    > 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

    *   **适用解释**：该条款规定了认定为工伤的具体情形。您需要判断受伤是否发生在“工作时间”、“工作场所”且因“工作原因”所致。如果符合，则属于工伤范畴。

2.  **《工伤保险条例》第十七条【工伤认定申请】**

    > 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

    *   **适用解释**：该条款明确了工伤认定的申请主体和时限。用人单位有义务在30日内申请，若其不申请，您或您的近亲属可在1年内自行申请。逾期不申请的，相关费用由用人单位承担。

3.  **《工伤保险条例》第十八条【工伤认定材料】**

    > 提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

    *   **适用解释**：该条款列出了申请工伤认定所需的核心材料，其中最关键的是证明您与单位存在**劳动关系**或**事实劳动关系**的材料。

### 案件焦点分析

本案的核心在于您与“原单位”在事故发生时的法律关系性质。您“离职后回原单位”这一行为，可能构成以下几种情况，其法律后果不同：

| 情形 | 法律关系性质 | 工伤处理方式 |

| :--- | :--- | :--- |

| **重新建立劳动关系** | 您与原单位重新签订了劳动合同，或虽未签订但已实际接受其管理、从事其安排的工作、领取其报酬，构成**事实劳动关系**。 | 您与原单位存在合法的劳动关系，单位应为您缴纳工伤保险。发生工伤后，单位应在30日内申请认定。若单位不申请，您可在1年内自行申请。 |

| **临时性、一次性劳务** | 您仅提供短期、临时的劳务，未形成稳定的管理与被管理关系，属于**劳务关系**。 | 不适用《工伤保险条例》，无法认定为工伤。您需依据《民法典》等相关法律，向接受劳务的一方主张人身损害赔偿。 |

| **承揽、承包等合作关系** | 您以个人名义承接项目，自负盈亏，不受单位规章制度约束。 | 不构成劳动关系，无法认定为工伤。相关伤害责任由您自行承担或依据合同约定处理。 |

**结论**：您需要首先确认您“回原单位”工作的性质。如果属于**重新建立劳动关系**或**事实劳动关系**，则您有权申请工伤认定。否则，可能无法按工伤处理。

### 结论与行动建议

**结论**：您能否获得工伤赔偿，关键在于证明您与原单位在事故发生时存在**劳动关系**或**事实劳动关系**。

**行动建议**：

1.  **收集证据**：这是最关键的一步。请务必收集并整理好以下材料：

    *   **劳动关系证明**：新签订的劳动合同、工作证、考勤记录、工资银行流水、同事证言、工作安排的微信/邮件记录等。

    *   **事故经过证明**：事故现场照片、视频、证人证言、报警记录等。

    *   **医疗记录**：医院的诊断证明、病历、医疗费用票据等。

    *   **沟通记录**：与单位就工伤事宜沟通的录音、短信、微信聊天记录等。

2.  **申请工伤认定**：

    *   **首选途径**：携带上述证据，要求用人单位在事故发生后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。

    *   **备用途径**：如果单位拒绝申请或逾期不申请，您或您的近亲属应在事故发生后**1年内**自行向单位所在地的社保行政部门提交申请。

3.  **寻求法律救济**：

    *   如果社保行政部门不予受理或对认定结果不服，您可以申请行政复议或提起行政诉讼。

    *   如果单位拒不承担工伤赔偿责任，您可以申请**劳动仲裁**，要求其支付工伤待遇。

**风险提示**：

*   **时效风险**：工伤认定申请有1年的时效限制，切勿拖延。

*   **证据风险**：证明劳动关系的证据至关重要，若无法证明，将难以认定为工伤。

*   **法律程序风险**：工伤认定及后续的仲裁、诉讼程序较为专业，建议咨询东莞张瑞山律师或当地法律援助机构。