对于您在收到仲裁裁决后需要计算起诉期限的问题，我非常理解您的关切。通常情况下，法律对诉讼时效或起诉期限的规定是明确的，但具体到您的案件，需要结合相关法律规定进行准确计算。以下是对您问题的具体分析：

### 法律依据

1.  **《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条【不服裁决起诉】**

    > “当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”

    *   **适用解释**：该条款规定了当事人对劳动争议仲裁裁决不服的起诉期限。您需要确认您的劳动争议是否属于该法第四十七条规定以外的情形（即非“一裁终局”案件）。如果是，则您必须在收到仲裁裁决书之日起的**15日内**向人民法院提起诉讼，否则裁决将生效，您将丧失起诉的权利。

2.  **《中华人民共和国民事诉讼法》第八十五条【期间计算】**

    > “期间包括法定期间和人民法院指定的期间。期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。期间届满的最后一日是法定休假日的，以法定休假日后的第一日为期间届满的日期。期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。”

    *   **适用解释**：该条款规定了期间的计算方法。计算您的起诉期限时，应从您收到仲裁裁决书的**次日**开始计算，共计15天。如果期限的最后一天是法定休假日，则顺延至其后的第一个工作日。

### 一、具体计算过程

根据您提供的信息“2025年10月11日收到仲裁裁决书”，您的起诉期限计算如下：

*   **起算日**：2025年10月11日（收到之日）不计入，从次日即**2025年10月12日**开始计算。

*   **期限**：15日。

*   **届满日**：从2025年10月12日起算，第15天为**2025年10月26日**。

*   **顺延规则**：2025年10月26日为星期日，属于法定休假日。根据上述法律规定，期间届满的最后一日是法定休假日的，以法定休假日后的第一日为期间届满的日期。因此，您的起诉期限顺延至**2025年10月27日（星期一）**。

### 二、结论与建议

**结论**：您最晚应在**2025年10月27日（星期一）** 之前向人民法院提交起诉状。

**建议**：

1.  **尽早准备**：建议您尽快准备起诉状及相关证据材料，避免因临近截止日期而手忙脚乱，或因不可预见的因素导致逾期。

2.  **确认管辖法院**：确保向有管辖权的人民法院（通常为用人单位所在地或劳动合同履行地的人民法院）提起诉讼。

3.  **保留送达凭证**：如通过邮寄方式提交，务必保留好邮寄凭证，以证明您在法定期限内提起了诉讼。

4.  **核实案件类型**：再次确认您的劳动争议是否属于“一裁终局”案件，如不确定，建议咨询专业律师或直接向法院立案庭询问。

**风险提示**：请务必严格遵守上述期限。一旦逾期，仲裁裁决即发生法律效力，您将丧失通过诉讼途径维护自身权益的机会，可能导致无法挽回的损失。