在工作三天后辞职，公司拒绝支付工资的情况，我们非常理解这可能会给您带来困扰和不满。通常来说，劳动者在提供了劳动后，有权获得相应的劳动报酬，无论工作时间长短。以下是对您问题的具体分析及应对建议：

法律依据

1.  **《中华人民共和国劳动法》第五十条【工资支付】

    > “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

    *   **适用解释**：该条款确立了用人单位按时足额支付工资的法定义务。您在工作三天期间提供了劳动，公司即应支付相应的工资。其“不给工资”的行为，直接违反了该规定，构成了**无故拖欠工资**。

2.  **《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【加付赔偿金】**

    > “用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定给予经济补偿的。”

    *   **适用解释**：该条款明确了用人单位拖欠劳动报酬的法律后果。如果公司经劳动行政部门责令后仍不支付，您有权要求其加付赔偿金。

### 案件情况分析

*   **核心争议**：您与公司之间是否存在劳动关系以及您是否实际提供了劳动。您工作三天的事实，是证明劳动关系存在和您提供了劳动的关键证据。

*   **公司行为的性质**：公司以您“辞职三天”为由拒绝支付工资，属于典型的**无故拖欠劳动报酬**。无论工作时间长短，只要您提供了劳动，公司就负有支付相应工资的法定义务。

*   **您的权利**：您有权要求公司支付您工作三天的工资。如果公司拒不支付，您可以通过法律途径维权。

应对策略与步骤

针对公司“不给工资”的情况，建议您采取以下步骤：

1.  **收集与固定证据**：这是维权的基础。请务必收集并保存好以下材料：

    *   **证明劳动关系的证据**：如工牌、工作证、考勤记录、盖有公章的文件、工作安排的微信/邮件记录、同事的证言等。

    *   **证明工作内容的证据**：您在工作期间完成的任务、项目、汇报等记录。

    *   **证明工资标准的证据**：如招聘时承诺的工资、劳动合同（如有）、工资条等。

    *   **证明公司拖欠工资的证据**：与公司沟通要求支付工资的录音、微信聊天记录、短信等。

2.  **与公司正式沟通**：在证据准备齐全后，首先尝试与公司负责人或人力资源部门进行正式沟通，明确要求其支付拖欠的工资，并保留好沟通记录。

3.  **向劳动监察部门投诉**：如果沟通无效，您可以携带上述证据，向公司所在地的**劳动监察部门**进行投诉举报。劳动监察部门有权责令公司限期支付您的工资。

4.  **申请劳动仲裁**：如果劳动监察部门介入后公司仍不支付，或者您希望直接通过法律途径解决，您可以在法定时效内（通常为一年）向**劳动争议仲裁委员会**申请仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。

5.  **向人民法院提起诉讼**：如对仲裁裁决不服，或公司拒不履行生效的仲裁裁决，您可以在法定期限内向**人民法院**提起诉讼。

东莞劳动律师总结与建议：

综合来看，公司以“辞职三天”为由拒绝支付工资的行为是违法的。您完全有权要求其支付这三天的劳动报酬。

**行动建议**：

1.  **立即着手收集和整理所有相关证据**。

2.  **优先选择向劳动监察部门投诉**，该途径处理速度相对较快。

3.  **若投诉无果，果断申请劳动仲裁**，不要因金额小而放弃维权。

4.  **注意时效**：劳动争议仲裁的申请时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即公司明确表示不支付工资之日）起计算。

希望以上分析能为您提供清晰的维权路径。请务必积极行动，维护自身合法权益。