对于公司在法定节假日（如春节）不放假且不支付相应加班费的情况，我们理解您的困扰。通常情况下，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，需遵守严格的限制并支付高额加班费。以下是对您问题的具体分析及应对建议：

 法律依据

1.  **《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班工资标准】**

    > “有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

    *   **适用解释**：该条款明确了法定休假日（如春节）加班的工资标准。如果公司在春节等法定休假日安排您工作，且不能安排补休，必须支付不低于您工资的**300%** 作为加班工资。

2.  **《中华人民共和国劳动法》第九十一条【克扣工资后果】**

    > “用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予经济补偿的。”

    *   **适用解释**：该条款规定了用人单位拒不支付加班费的法律责任。如果公司未按规定支付法定节假日的加班工资，属于“拒不支付延长工作时间工资报酬”的情形，劳动行政部门可责令其支付并可能加付赔偿金。

案件情况分析

*   **核心争议**：公司安排您在法定节假日（春节）工作，是否支付了相应的加班工资或安排了补休。

*   **公司行为的性质**：

    *   **如果未支付加班费**：该行为直接违反了上述法律规定，构成了**无故拖欠或克扣工资**。

    *   **如果未安排补休**：法定节假日的加班，原则上应优先支付300%的工资，而非安排补休。休息日（如周末）的加班才可优先安排补休。

*   **您的权利**：您有权要求公司支付法定节假日的加班工资。如果公司拒绝支付，您可以通过法律途径维权。

应对策略与步骤

针对公司“过年不放假”且不支付加班费的情况，您可以采取以下步骤：

1.  **收集与固定证据**：这是维权的基础。请务必收集并保存好以下材料：

    *   **证明加班事实的证据**：春节期间的考勤记录、工作安排的通知（邮件、微信聊天记录等）、工作成果、同事的证言等。

    *   **证明加班未获报酬的证据**：工资条（显示未支付加班费）、与公司沟通要求支付加班费的录音、微信聊天记录等。

    *   **证明劳动关系的证据**：劳动合同、工牌、工资银行流水等。

2.  **与公司正式沟通**：在证据准备齐全后，首先尝试与公司负责人或人力资源部门进行正式沟通，明确要求其支付法定节假日的加班工资，并保留好沟通记录。

3.  **向劳动监察部门投诉举报**：如果沟通无效，您可以携带上述证据，向公司所在地的**劳动监察部门**进行投诉举报。这是处理此类问题较为快捷的途径。

4.  **申请劳动仲裁**：如果劳动监察部门介入后公司仍不支付，或者您希望直接通过法律途径解决，您可以在法定时效内（通常为一年）向**劳动争议仲裁委员会**申请仲裁，要求公司支付加班工资及可能的赔偿金。

5.  **向人民法院提起诉讼**：如对仲裁裁决不服，或公司拒不履行生效的仲裁裁决，您可以在法定期限内向**人民法院**提起诉讼。

东莞劳动争议律师 总结与建议

综合来看，公司在法定节假日（如春节）不放假且不支付加班费的行为是违法的。您完全有权要求其支付相应的加班工资。

**行动建议**：

1.  **立即着手收集和整理所有相关证据**。

2.  **优先选择向劳动监察部门投诉**，该途径处理速度相对较快。

3.  **若投诉无果，果断申请劳动仲裁**，不要因金额小而放弃维权。

4.  **注意时效**：劳动争议仲裁的申请时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即公司明确表示不支付加班费或您应得工资未足额发放之日）起计算。

希望以上分析能为您提供清晰的维权路径。请务必积极行动，维护自身合法权益。