东莞南城律师：对于按天结算工资（通常构成劳务关系或雇佣关系）的劳动者在工作中受伤的责任承担问题，需要根据具体情况，特别是双方之间法律关系的性质来确定。核心在于判断是劳动关系（受《工伤保险条例》调整）还是劳务/雇佣关系（受《民法典》侵权责任编调整）。以下是对您问题的具体分析：

一、核心法律依据

1. 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务责任】

   “个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”

• 适用解释：此条款是处理个人之间劳务（雇佣）关系的关键。它确立了过错责任原则：提供劳务者（您）在工作中受伤，需要根据您和接受劳务者（老板）各自的过错来分担责任。

2. 《工伤保险条例》第十四条【工伤认定】

   “职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”

• 适用解释：此条款适用于劳动关系。如果构成劳动关系，只要是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，无论老板或您本人是否有过错，都应认定为工伤，由用人单位（老板）承担工伤保险责任。

二、责任划分的关键：区分“劳动关系”与“劳务关系”

“按天结算”是劳务关系中常见的支付方式，但它不是决定性的。判断两者的核心在于双方是否具有人身从属性和经济从属性。

三、责任承担的具体分析

场景一：构成劳动关系（可能性较小但需排查）

如果您的“老板”是个体工商户、企业或组织，您长期、稳定地接受其管理，从事其安排的有报酬的劳动，即使按天结算，也可能被认定为事实劳动关系。

• 责任承担：一旦被认定为工伤，老板（用人单位）需承担全部工伤保险责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残待遇等。您本人一般无过错，不承担责任。

场景二：构成个人劳务/雇佣关系（最常见的情况）

这是“按天给老板工作”最可能的法律关系。此时，责任划分遵循《民法典》第一千一百九十二条的过错原则。

• 老板（接受劳务方）的过错：

• 未提供安全的劳动条件和环境。

• 未进行必要的安全培训和指导。

• 强令冒险作业或指挥错误。

• 提供的工具、设备存在缺陷。

• 您（提供劳务方）的过错：

• 未按照安全规范操作。

• 自身存在重大过失或故意行为（如醉酒工作）。

• 明知有危险仍冒险作业。

• 责任划分：

1. 如果老板存在过错：老板应承担相应比例的赔偿责任。

2. 如果您自身存在过错：需要自行承担相应比例的损失。

3. 双方均有过错：根据过错大小，按比例分担责任。

结论与行动建议

结论：

1. 按天结算的临时性工作，通常认定为个人劳务关系。

2. 在此关系下，责任承担遵循“过错原则”，需要分析您和老板在事故中各自的过错大小。

3. 老板若有过错（如未提供安全保障），必须承担赔偿责任；您若有过错，也需自担部分损失。

张瑞山律师建议（至关重要）：

1. 立即就医并保存全部证据：

• 医疗记录：所有病历、诊断证明、医疗费票据。

• 事实证据：事故现场照片、视频，能证明工作内容和“老板”身份的证据（如微信聊天记录、工作证、考勤记录、证人联系方式等）。

• 报酬证据：能证明“按天结算”的转账记录、收条、工资条等。

2. 固定“老板”的身份信息：尽可能明确“老板”的全名、身份证号、住址、电话等信息，这是后续索赔的关键。

3. 明确沟通并保留记录：与“老板”就受伤事宜进行沟通，明确其态度（是否承认、是否愿意负责），并保留录音、微信聊天记录等。

4. 寻求专业法律帮助：由于责任划分和赔偿计算复杂，强烈建议携带所有证据咨询专业律师或当地法律援助机构。

5. 申请调解或提起诉讼：

• 调解：可向当地司法所、人民调解委员会申请调解。

• 诉讼：如调解不成，应及时向事故发生地或被告（老板）住所地的人民法院提起提供劳务者受害责任纠纷诉讼，以免超过诉讼时效（通常为三年）。

东莞南城律师提示：在劳务关系中，维权难度通常大于劳动关系，因为需要自行证明对方有过错和损失金额。证据的完整性和及时性直接决定您能否成功索赔以及能获得多少赔偿。切勿因“按天结算”而忽略自身权益的保护。