是的，劳动能力鉴定必须在工伤认定后进行。这是我国工伤保险制度中的法定程序，具有严格的先后顺序。

核心流程与法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，处理工伤事故并最终获得相应待遇，需要遵循以下三个主要步骤：

1. 第一步：工伤认定

• 性质：这是整个工伤处理的基础和前提。其目的是由法定的行政机关（通常是人力资源和社会保障局）对职工所受伤害是否属于工伤进行法律上的确认。

• 法律依据：《工伤保险条例》第十七条，规定了用人单位和劳动者提出工伤认定的时限和程序。只有被依法认定为工伤的事故，才能启动后续的工伤待遇程序。

2. 第二步：劳动能力鉴定

• 性质：这是在工伤认定结论作出之后进行的程序。其目的是由法定的劳动能力鉴定委员会（通常由人社部门、卫生部门、工会等组成）对工伤职工的伤残程度、生活自理障碍等级进行专业、客观的医学和技术鉴定。

• 启动条件：职工被认定为工伤，并且伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的情况，需要评定伤残等级。

• 法律依据：《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”

3. 第三步：核定并享受工伤保险待遇

• 性质：根据工伤认定结论和劳动能力鉴定结论，由社保经办机构或用人单位依法向职工支付相应的医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等各项待遇。

为什么必须“先认定，后鉴定”？

• 逻辑基础：劳动能力鉴定是评估“工伤”对劳动者造成的具体影响程度。如果伤害本身的法律性质（即是否属于工伤）都未确定，就谈不上评估“工伤”造成的伤残等级。这相当于还没有确定事故责任，就去计算赔偿金额，在逻辑上是行不通的。

• 法律程序要求：这是《工伤保险条例》设定的强制性程序。任何机构或个人都不能跳过工伤认定，直接申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会在受理申请时，会要求申请人提供生效的《工伤认定决定书》 作为必备材料之一。

• 结论的效力：工伤认定书是启动劳动能力鉴定程序的“钥匙”。没有这把“钥匙”，后续的鉴定程序无法启动，鉴定结论也无法产生法律效力，不能作为享受工伤保险待遇的依据。

总结与建议

简单总结：必须先有“工伤认定”，确认伤害属于工伤；然后才能进行“劳动能力鉴定”，确定伤残等级；最后根据鉴定结论核算和领取相应的工伤待遇。

给劳动者的建议：

1. 及时申请工伤认定：发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，务必在法定期限内（通常为1年内）由单位或个人向人社局申请工伤认定。这是保护您权益的第一步，也是最关键的一步。

2. 等待伤情稳定：在工伤认定后，积极配合治疗。待伤情相对稳定、医疗终结后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。

3. 准备好材料：申请劳动能力鉴定时，需提交工伤认定决定书、完整的病历资料、诊断证明等。

4. 寻求专业帮助：如果对流程不熟悉或与用人单位发生争议，可以咨询当地人社局、工会或专业律师。