在东莞拖欠工资多少，会被拘留

在东莞，因拖欠工资被“拘留”分为两种情况：行政拘留和刑事拘留（进而可能判刑）。两种情况的触发条件、法律性质和后果完全不同。关键在于区分老板的行为是“恶意欠薪”的刑事犯罪，还是拒不执行行政命令的违法行为。

情形	行政拘留	刑事拘留（涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”）
法律性质	行政处罚，属于违法行为。	刑事强制措施，意味着涉嫌刑事犯罪。
触发条件	拒不履行行政命令。具体指： 1. 劳动监察部门下达《责令改正通知书》后，老板逾期不支付。 2. 劳动监察部门根据《劳动保障监察条例》对其实施罚款等处罚后，老板仍不履行支付义务且行为恶劣。	恶意欠薪，数额较大，且经政府责令仍不支付。必须同时满足： 1. 有能力支付而拒不支付（如逃匿、转移财产）。 2. 达到“数额较大”标准（见下表）。 3. 经劳动监察部门责令支付后仍不支付。
决定机关	公安机关。	公安机关（检察院批准逮捕）。
后续后果	拘留期满（最长15天）后释放。仍需支付工资和罚款。	拘留后，案件将进入刑事诉讼程序，可能被法院判处有期徒刑或拘役。
法律依据	《劳动保障监察条例》、《治安管理处罚法》。	《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一。

根据广东省的相关规定，在东莞，构成“拒不支付劳动报酬罪”的数额标准通常如下（满足其一即可）：

理解以上区别后，核心结论是：单纯拖欠工资金额达标，老板不一定会被拘留。必须是他“恶意”+“经劳动监察责令后仍不支付”，才会触发行政或刑事拘留。

作为劳动者，你的正确行动步骤至关重要：

立即、正式投诉：携带所有证据（合同、工资条、考勤记录、老板身份信息等），到公司所在地或项目所在地的东莞市人力资源与社会保障局下属的劳动监察机构进行投诉，要求其出具《责令改正通知书》。这是所有后续法律行动（包括可能拘留老板）的必经前置程序。
配合与跟进：保留好投诉回执，配合监察部门调查。如果老板在责令期限内支付，你的主要目的就达到了。
推动案件升级：如果老板在责令期满后仍恶意不付，劳动监察部门可以将其移送公安机关。此时，公安机关会根据其行为性质决定是立案侦查（刑事拘留）还是予以行政处罚（行政拘留）。

切记：不要用非法手段“讨薪”，这可能导致你从受害者变为违法者。通过法定渠道，不仅能更有效地追回工资，还可能让恶意欠薪者受到法律制裁。

东莞莞城律师张瑞山