工作三个月被辞退，有没有赔偿

根据您工作三个月的情况，是否有赔偿取决于公司辞退您的具体原因。

简单来说，核心结论是：公司若无合法理由辞退您（即违法辞退），您有权获得双倍赔偿（1个月工资）；公司若有合法理由，则需向您支付经济补偿（半个月工资）。

您可以根据下表来判断自己可能属于哪种情况：

情形分类	常见理由	是否支付赔偿/补偿？	支付标准 (您工作3个月)
违法辞退	1. 公司无任何正当理由直接辞退。 2. 辞退理由不符合法律规定-3，例如： - 轻微违纪但未达到“严重违反规章制度”程度。 - 随意认定“不能胜任工作”。	是	赔偿金 (双倍经济补偿) 标准为：半个月工资 × 2 = 1个月工资-3 -6 -9。
合法辞退 (需支付经济补偿)	1. 协商一致解除劳动合同-2。 2. 公司依据《劳动合同法》第四十条解除，如： - 您患病医疗期满后不能从事原工作-2 -3。 - 您不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任-2 -3。 3. 公司进行经济性裁员-2。	是	经济补偿不满6个月，支付半个月工资-1 -2 -4。
合法辞退 (无需支付补偿)	1. 在试用期被证明不符合录用条件-3。 2. 严重违反公司规章制度-3。 3. 严重失职，给公司造成重大损害-3。	否	0

注：以上支付标准中的“月工资”是指您在劳动合同解除前12个月的平均应得工资，包括奖金、津贴等-1 -2 -4。您工作时间不满12个月，按实际工作月数的平均工资计算-1。如果您的月工资高于东莞市上年度职工月平均工资的3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年-5 -10。

公司以“不符合录用条件”或“严重违纪”为由辞退您时，需要承担严格的举证责任。如果公司无法提供充分有效的证据，其辞退行为很可能被认定为违法。

东莞莞城律师张瑞山