东莞南城律师：有。根据国家规定，在国庆节这样的法定节假日当天上班，用人单位必须支付加班费，而且不能以安排补休来代替。

🧾 国庆节加班费计算规则

核心的计算公式如下：

法定节假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%

• 月工资基数：通常指劳动合同中约定的标准工资。

• 21.75：是国家规定的月计薪天数。

• 300%：这是法定节假日当天加班的特定支付标准，是必须支付的“3倍工资”。

📅 区分“国庆节当天”与“休息日调休”

这是计算国庆加班费时最重要的一点，不同日期的计算标准完全不同：

1. 国庆节当天（10月1日）：属于法定节假日。只要安排工作，无论是否在8小时以内，都应按 300% 支付加班费。

2. 国庆假期的其他调休日：例如，如果国庆假期通过调休凑成7天，那么其中调休而来的休息日（通常是10月2日、3日及之后的调休日）如果上班，则视为休息日加班。其加班费标准为 200%，或者由公司安排补休。

💰 举例说明

假设你的月工资基数为 6000元，在国庆7天假期中：

• 10月1日加班了8小时，加班费为：
  6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 300% ≈ 827.59元

• 如果10月2日（调休的休息日）也加班8小时且未补休，加班费为：
  6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 200% ≈ 551.72元

请注意，这个例子仅说明计算方式，实际加班费取决于你的具体工资和公司安排。

⚠️ 重要注意事项

• 工时制度：以上计算适用于标准工时制。如果你的岗位执行的是综合计算工时制或不定时工时制，规则会有所不同，请以劳动合同约定为准。

• 保留证据：务必保存好国庆期间加班的考勤记录、工作安排通知、工作沟通记录等证据。

• 协商与维权：如果公司拒绝支付或计算有误，可以先与HR沟通。若无法解决，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。