东莞南城律师：针对拖欠工资申请劳动仲裁，你可以主张的赔偿主要依据两类法条，分别对应 “经济补偿金” 和 “加付赔偿金”。两者的适用情形和条件完全不同，为了方便你理解，我将核心区别整理如下：

⚖️ 两种赔偿的关键行动与条件

• 主张经济补偿金的关键：你需要以“用人单位未及时足额支付劳动报酬”为由，向公司发出《被迫解除劳动合同通知书》 -3。只有因此主动解除劳动关系，才能主张这笔补偿-6-8。

• 主张加付赔偿金的前提：你必须先向劳动监察部门投诉，行政部门会责令公司限期支付。如果公司逾期不付，劳动监察部门会责令其支付赔偿金-1。如果未经此程序直接申请仲裁，通常无法获得支持-1。

📝 你需要准备的证据

为了在仲裁中主张上述权利，请务必收集和保存好以下证据：

1. 劳动关系证明：劳动合同、工牌、考勤记录、工作沟通记录等。

2. 拖欠工资证明：明确记载应发和实发数额的工资条、银行流水（显示未发或少发）、载明欠薪事实的公司通知或聊天记录。

3. 关键行动证据：

• 用于主张经济补偿金：你发出的《被迫解除劳动合同通知书》及送达凭证（如快递单据）。

• 用于主张加付赔偿金：劳动监察部门的投诉回执、责令公司限期支付的《行政处理决定书》等-1。

⏰ 特别提醒：仲裁时效

劳动仲裁的时效通常为1年，从你知道或应当知道权利被侵害之日（如工资应发未发之日）起算-2-10。
不过，对于拖欠工资的争议，在劳动关系存续期间，申请仲裁不受此1年时效的限制。但劳动关系终止后，你必须在1年内提出申请-5-10。

💡 行动建议

如果公司恶意拖欠工资且协商无果，你可以：

1. 综合维权：携带证据向公司所在地的劳动监察大队投诉。同时，准备好通过劳动仲裁，一并主张拖欠的工资和经济补偿金。

2. 明确诉求：在仲裁申请书中，将“支付拖欠的工资”和“支付解除劳动合同的经济补偿金”列为明确的仲裁请求-2-3-8。