到了退休年龄，终止劳动合同有经济补偿金吗

关于达到退休年龄终止劳动合同是否有经济补偿金，需要根据你是否已开始享受养老保险待遇、用人单位是否存在过错等因素来判断，通常没有经济补偿金，但在特定情况下可能获得。

在多数情况下，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金-1 -3 -6。其法律依据是《劳动合同法实施条例》第二十一条-1 -2 -6。

简单来说，法定的补偿金支付情形并不包括“因达到退休年龄而终止合同”-3 -4 -6。

如果存在以下两种特殊情况，你有机会主张经济补偿金或赔偿金：

例外情况	核心判断	如何获得补偿	法律依据与参考案例
情况一：因单位过错无法退休	因用人单位（如未依法足额缴纳社保）导致你无法享受养老保险待遇，此时合同不必然因到龄终止。	如果单位在此时单方辞退你，可能构成违法解除，你可以主张赔偿金（经济补偿金的2倍）-5 -8。	内蒙古某法院曾判决，因公司未及时缴社保致员工无法退休，公司终止合同需支付经济补偿金-5。
情况二：单位违法解除超龄后的劳动关系	达到退休年龄后，若未享受养老金且继续工作，与单位的用工关系可能被认定为特殊劳动关系或劳务关系。	如果单位在此期间违法解除（如无正当理由辞退），你可以主张赔偿金-8。	广西某法院判决，女职工超龄后未享受养老待遇，公司违法解除需支付赔偿金-8。

为判断你的具体情况，可以按以下步骤梳理：

总的来说，问题的关键在于你是否能领养老金，以及这是否由单位过错造成。

东莞莞城律师张瑞山