公司员工保密协议

甲方（用人单位）： ________
统一社会信用代码： ________

乙方（劳动者）： ________
身份证号： ________

现住址： ________
联系电话： ________

根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议：

第一条 保密内容和范围
甲方的商业秘密指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息，以及甲方依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。
双方确认，甲方的商业秘密包括但不限于：

1. 经营信息：包括公司发展规划、市场推广计划、营销方针、经营战略、投资决策意向、管理方法、公司软件、商业模式、招投标中的标底及标书内容等；公司财务状况，如财务报表、各类账簿凭证、销售业绩、银行账务信息等；公司的人事薪资资料，如员工个人信息、员工录用审核材料、员工升职/加薪/处罚材料、员工内部档案、工资性及劳务性收入资料等；公司各级会议资料，如会议记录、纪要、决议等；以及公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策、技术方案等。

2. 技术信息：包括公司现有的以及正在开发或者构想之中的产品设计、工具模具、制造方法、工艺过程、材料配方、经验公式、实验数据、计算机软件及其算法、设计等方面的信息、资料和图纸、模型；产品开发计划、实施进度及其结果；与合作方之间往来的传真、信函、电子邮件等；以及按本合同规定甲方应当向第三方承担保密义务的信息等。

3. 其他：虽不符合商业秘密的构成要件，但甲方明确要求乙方保密的信息。

第二条 保密期限
双方同意本协议约定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后________年内有效。

在保密期限内，乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联公司离职，仍须承担如同任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另行支付保密费。

第三条 保密义务
对第一条所称的商业秘密，乙方承担以下保密义务：

1. 不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密；

2. 不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密；

3. 不允许（包括但不限于出借、赠与、出租、转让等行为）或协助任何第三人使用甲方商业秘密信息；

4. 如发现商业秘密被泄露或因自己过失泄露秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。

5. 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的所有权转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。

6. 乙方应当于离职或者甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。但当记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由乙方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况乙方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。

7. 本协议未约定但依据诚实信用原则和有关法律法规的规定，乙方应当遵守的其他保密义务。

第四条 保密信息的排除
本协议所称的商业秘密，乙方按法律规定或甲方要求所必须公开的内容除外：

1. 该商业秘密已经进入公共领域或公众所知悉；

2. 甲方通过合法渠道公布或其他有效书面证明乙方知悉的信息为非商业秘密；

3. 应司法机关或政府机构的要求披露的信息，但乙方应在披露之前提前通知甲方，以便甲方采取必要的保护措施。

第五条 违约责任

1. 乙方违反协议中的保密义务或未经甲方书面同意对外许可、转让、出租甲方商业秘密，应承担如下违约责任：
   （1）乙方违约行为没有造成甲方损失或损失小于本条违约金计算数额总额时，乙方应向甲方支付违约金人民币________元。
   （2）乙方违约行为造成甲方损失大于本条违约金计算数额总额时，乙方应赔偿甲方全部损失。
   （3）甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用（包括但不限于律师费、调查费、鉴定费等），应当包含在损失赔偿额之内。

2. 若乙方违反保密义务构成对甲方著作权或知识产权的侵害，甲方有权根据相关法律规定追究乙方责任。

3. 乙方违反保密义务时，应向甲方支付违约金，乙方违约金数额以乙方在甲方处最后________个月的月平均工资计算所得。

4. 乙方违反保密义务时，即视为严重违反规章制度，甲方有权单方解除与乙方的劳动合同，并无需支付任何经济补偿。

第六条 其他

1. 本协议的签订与履行不代表双方存在劳动关系；双方存在劳动关系的，以劳动合同内容为准。

2. 本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。

3. 本协议履行过程中发生争议的，双方应协商解决；协商不成的，双方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

4. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效，每份具有同等法律效力。

第七条 通知与送达
本合同履行过程中，对于往来通知应以书面形式，包括但不限于电子邮件、短信、传真等形式送达对方。甲乙双方以下列地址作为接收双方往来通知的送达地址，当通知到达下列任一地址时，即视为已经送达。如一方变更下列地址的，应当在变更当日以书面形式通知对方，否则对方按本合同上述约定发出的通知及函件，一经发出即视为送达。甲乙双方发生争议引发诉讼或仲裁的，以下地址同时作为法院或仲裁机构司法文书的送达地址。

甲方送达地址： ________
联系人： ________ 联系电话： ________

乙方送达地址： ________
联系人： ________ 联系电话： ________

（以下无正文）

甲方（盖章）： ________
法定代表人（签字）： ________
委托代理人（签字）： ________

乙方（签字）： ________

合同签订日期： ________年________月________日
合同签订地点： ________

合同要点与填写指引

1. 核心条款关注

• 第二条 保密期限：本条款明确了保密义务在劳动关系终止后的延续性。请注意，法律通常不支持永久保密，双方应协商确定一个合理的年限。

• 第五条 违约责任：本条款约定了违约金的具体计算方式。作为员工，应重点关注违约金的数额是否过高；作为公司，应确保违约金能够覆盖潜在的泄密损失。第5.1款违约金（元）与第5.3款计算月数（月），需根据实际情况审慎填写。

• 第六条 争议解决：本条款约定由“甲方所在地人民法院”管辖，这在法律上是被允许的。员工在签署前应知晓，若发生争议，可能需要前往公司所在地进行诉讼，可能增加维权成本。

2. 商业秘密界定：协议第一条对商业秘密的范围进行了宽泛界定，覆盖了从技术信息到经营管理等多个方面。员工应理解其可能接触到的任何未公开信息都可能被纳入保密范围，并在工作中保持应有的谨慎。

3. 保密与竞业限制：请注意，本协议是“保密协议”，而非“竞业限制协议”。保密义务通常不附带经济补偿（如协议第二条所述），而限制员工离职后去竞争对手处工作的“竞业限制”义务，根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位需在限制期内按月给予劳动者经济补偿。

4. 合同信息填写与确认：请务必准确、完整地填写协议中的所有空白信息，包括双方主体信息、保密期限、违约金金额与计算方式、送达地址等。特别是第七条“通知与送达”条款中的地址，将作为法律文书的有效送达地址，信息务必真实有效。