可以申请劳动仲裁的案件，主要涵盖了劳动者和用人单位之间在确认劳动关系、履行劳动合同、解除关系以及各类待遇保障过程中发生的争议。其法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条-6。

以下是具体的受理范围，可以分为几类：

🤔 哪些情形不归劳动仲裁管？

了解不属于劳动仲裁受理范围的情形同样重要，可以避免走弯路：

1. 涉及社保待遇的特定争议：

• 可受理：因用人单位未为劳动者办理社会保险手续（如从未开户缴费）导致其无法享受待遇，要求赔偿损失发生的纠纷-6。

• 不受理：仅要求用人单位补缴社保费的纠纷。这属于行政管理范畴，应向社保经办机构或劳动监察大队投诉举报。

2. 退休后的部分纠纷：

• 可受理：劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位之间，因追索养老金、医疗费等社会保险待遇发生的纠纷-6。

• 不受理：已纳入社保统筹的退休人员，与社保经办机构之间的养老金发放纠纷，不属于劳动争议。

3. 个人之间的劳务/雇佣纠纷：家庭雇佣保姆、私人之间的劳务报酬等，属于民事纠纷，应直接向人民法院提起诉讼。

4. 劳动者与劳动行政部门之间的纠纷：如对工伤认定结论不服、对劳动监察部门的处罚决定不服等，属于行政争议，应通过行政复议或行政诉讼解决。

💡 给你的实用建议

结合你之前关注的东莞申请流程，这里有一些补充建议：

• 明确你的诉求：对照上表，清晰界定你的争议属于哪一类，这有助于在申请书中准确表达仲裁请求。

• 准备关键证据：无论哪类争议，证明劳动关系存在是基础（如合同、工牌、工资记录等）。在此基础上，围绕你的具体诉求（如加班费、违法解除赔偿金等）准备针对性证据-5。

• 注意时效：劳动仲裁的申请时效通常为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日（如工资应发未发日、被辞退日）起算-5。请务必在此期限内提出申请。