东莞工伤二级的赔偿标准是多少

赔偿项目	法律计算标准	赔偿责任方（单位未参保时）
一次性伤残补助金	25个月的本人工资-1 -3 -7。	由用人单位全额支付。
按月伤残津贴	本人工资的85%，按月发放直至退休-1 -3 -9。低于最低工资标准需补足-1 -9。	由用人单位按月支付。
生活护理费	需经鉴定确认生活自理障碍等级。按东莞上年度职工月平均工资的50%、40%、30% 支付-4 -8。	由用人单位按月支付。
停工留薪期工资	治疗期间，原工资福利待遇不变，一般不超过12个月-1 -4。	由用人单位按月支付。
医疗费用等	治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等（符合规定目录）-4 -5。	由用人单位全额支付。
长期医疗保险	由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，继续缴纳基本医疗保险费-1 -3。	由用人单位负责办理并承担单位部分。
退休后待遇衔接	办理退休后停发伤残津贴，享受养老保险。养老金低于伤残津贴的，由用人单位补足差额-1 -3。	差额部分由用人单位补足。

核心定义说明：

您之前提到单位“无力赔偿”且“已注销”，这使得法律标准在执行上面临现实困境。

一次性待遇与长期待遇的差异：在追偿时，一次性伤残补助金、已发生的医疗费等是确定的债务，而按月支付的伤残津贴、护理费是持续产生的未来债务。在诉讼中，可以对未来一定年限（如5年或10年）的长期待遇一并主张。

总结来说，法律标准是清晰的，但执行的核心在于找到并起诉有责任的承担主体。

如果您已经取得了《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论通知书》（确认二级伤残），这是启动法律追偿程序最关键的两份文件。

东莞莞城律师张瑞山