对于您在上班途中突发疾病当场死亡的情况，我们理解这给您的家庭带来了巨大的悲痛。从法律角度分析，上班途中的此类情况一般不属于工伤，但存在特定例外情形。

以下是对您问题的具体分析：

法律依据

1. 《工伤保险条例》第十四条【工伤认定情形】

   职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 适用解释：该条款列举了应当认定为工伤的几种情形。其中第（六）项明确规定了“在上下班途中”认定为工伤的条件，即受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。而您所描述的“突发疾病”属于自身健康原因，不符合该项规定的“事故伤害”条件。

2. 《工伤保险条例》第十五条【视同工伤情形】

   职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

• 适用解释：该条款规定了“视同工伤”的情形。其中第（一）项将“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。但请注意，此处的“工作岗位”通常指工作单位内的具体工作场所，而“上班途中”不属于法律意义上的“工作岗位”。因此，您的情况不适用该条款。

本案情况分析

• 核心事实：您描述的“上班途中突发疾病当场死亡”属于在工作时间、工作场所之外发生的意外，且系自身突发疾病导致，不符合“事故伤害”的特征。

• 与工伤认定标准的对比：

• 不符合“事故伤害”：如上所述，突发疾病属于自身健康问题，而非《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的“交通事故”等事故伤害。

• 不属于“工作岗位”：突发疾病发生在“上班途中”，而非“在工作岗位”上，因此也不符合第十五条第（一）项规定的“视同工伤”情形。

• 结论：根据现行法律规定，上班途中突发疾病当场死亡，一般不被认定为工伤。

结论与行动建议

结论：综合来看，您所描述的“上班途中突发疾病当场死亡”的情形，大概率无法被认定为工伤。

行动建议：

1. 寻求其他救济途径：虽然难以认定为工伤，但家属可以考虑其他可能的救济途径，如：

• 医疗保险：查看逝者的医疗保险是否涵盖此类突发疾病导致的医疗费用。

• 人身意外保险：如果逝者生前购买了商业人身意外保险，可根据保险合同约定申请理赔。

• 社会救助：了解当地是否有针对此类情况的民政救助、社会慈善等救济措施。

2. 咨询专业法律人士：鉴于工伤认定标准严格且细节复杂，建议携带相关材料（如死亡证明、就医记录、劳动合同、工资流水等）咨询专业律师或当地人力资源和社会保障部门，以获得针对您具体情况的精准指导。

3. 保留相关证据：妥善保管所有与逝者死亡相关的文件，包括但不限于死亡医学证明、医院诊断记录、交通出行记录、劳动合同等，以备后续可能的法律程序或保险理赔之需。

风险提示：工伤认定的核心在于证明伤害与工作的关联性。突发疾病属于自身健康问题，除非能证明疾病与工作存在直接因果关系（如职业病），否则很难被认定为工伤。