对于公司宴请客户时员工陪酒后死亡的情况，其是否构成工伤的判断较为复杂，通常倾向于难以认定为工伤，但需要结合具体情况进行审慎分析。主要结论是，除非能证明死亡与工作职责直接相关且符合法定情形，否则实践中较难被认定为工伤。
以下是对该问题的具体分析：
法律依据
《工伤保险条例》第十四条【工伤认定情形】
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条【视同工伤情形】
职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第十六条【不得认定工伤情形】
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
本案情况分析
综合上述规定，对公司宴请客户、员工陪酒后死亡是否构成工伤的分析如下：
核心问题一：是否属于“工作原因”或“履行工作职责”？
公司宴请客户，通常属于与工作相关的商务活动。员工陪同饮酒，在特定行业或企业文化中，可能被视为履行工作职责的一部分。因此，员工参与陪酒行为本身，可能被认定为在工作时间和工作场所（延伸）因工作原因进行的活动。
核心问题二：是否属于“突发疾病”或“事故伤害”？
突发疾病：如果员工是因陪酒过程中突发疾病（如心肌梗塞、脑出血等）导致死亡，且该疾病在48小时内导致死亡，则可能符合“视同工伤”的情形。关键在于证明疾病与陪酒行为之间的直接因果关系。
事故伤害：单纯的过量饮酒本身不被视为“事故伤害”。但如果因醉酒导致摔倒、窒息、交通事故等意外伤害，则该伤害属于“事故伤害”。此时，需判断该事故伤害是否发生在“工作时间和工作场所”，以及是否因“工作原因”导致。
核心问题三：是否因“醉酒”导致死亡？
这是决定是否构成工伤的关键因素。如果员工的死亡直接归因于“醉酒”（例如酒精中毒、醉酒后窒息等），且其醉酒行为是导致死亡的主要原因，那么根据《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤。反之，如果死亡是突发疾病所致，醉酒仅为诱因之一，则可能不受该条款的限制。
结论与行动建议
结论：公司宴请客户时员工陪酒后死亡，是否构成工伤，核心取决于死亡原因与“醉酒”之间的关联性。如果死亡直接归因于醉酒，则不能认定为工伤；如果死亡系由突发疾病导致，且该疾病与陪酒行为存在因果关系，则可能被认定为工伤。
行动建议：
立即收集并固定证据：这是后续认定程序的基础。证据包括：
死亡原因证明：法医或医院的死亡医学证明书，明确记载死亡原因（如酒精中毒、突发疾病等）。
工作关联证据：公司宴请客户的邀请函、日程安排、费用报销凭证、证人证言（同事、客户）等，证明陪酒是工作安排的一部分。
医疗记录：就医的病历、诊断证明、抢救记录等，反映疾病与饮酒的关系。
其他证据：现场监控录像、报警记录、交通事故认定书（如涉及）等。
申请工伤认定：在事故发生后，用人单位应在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，员工近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
寻求专业法律帮助：鉴于此类案件的复杂性，强烈建议咨询专业律师或劳动法律师，评估案件是否符合工伤认定条件，并指导后续的行政复议或行政诉讼程序。
关注特殊情况：如果存在用人单位强制或变相强制员工过量饮酒，导致其死亡的，可能涉及用人单位未尽到安全保障义务，员工家属可考虑追究其民事赔偿责任。
风险提示：实践中，社会保险行政部门和司法机关对此类案件的认定较为审慎，倾向于严格适用法律，特别是《工伤保险条例》第十六条关于“醉酒”不得认定工伤的规定。因此，家属需有充分的心理准备和法律预期。
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