对于员工被劝退后主张公司违法解除劳动合同是否成立的问题，需要根据劝退的具体情况、程序及证据等因素综合判断。以下是对您问题的具体分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除】

   “用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

• 适用解释：该条款规定了协商解除劳动合同的情形。如果“劝退”是双方在平等自愿基础上达成一致的结果，则属于合法解除，公司无需支付经济补偿。反之，若“劝退”实质上是单方强制行为，则可能构成违法。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【支付补偿情形】

   “有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”

• 适用解释：该条款明确了用人单位需支付经济补偿的法定情形。在“劝退”过程中，若公司属于“提出解除劳动合同并与劳动者协商一致”的情形，应向劳动者支付经济补偿。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除后果】

   “用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

• 适用解释：该条款是认定“违法解除”的核心依据。如果公司的“劝退”行为不符合法定解除条件或程序，即构成违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。

4. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违法解除赔偿】

   “用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

• 适用解释：该条款规定了违法解除的法律后果。一旦被认定为违法解除，公司需支付双倍经济补偿作为赔偿金。

案件情况分析

“劝退”本身并非严格的法律概念，其法律性质取决于具体操作方式和当事人的真实意思表示。判断“劝退”是否构成违法解除，主要从以下几个方面进行：

• 劝退的性质：如果“劝退”是用人单位基于其管理权，以各种方式迫使劳动者“自愿”离职，例如以绩效考核、调岗、降薪等方式施压，但并未提供法定依据或履行法定程序，则其本质上属于单方解除。此时，若劳动者不同意离职，公司强行解除或变相解除，可能构成违法解除。

• 劝退的程序：合法的解除需符合法定程序。例如，公司以“严重违纪”为由解除劳动合同，应提供充分证据证明劳动者存在严重违纪事实，并履行了相应程序（如通知工会等）。若“劝退”过程中公司未履行这些程序，直接要求劳动者签字离职，则程序上存在瑕疵。

• 劳动者的意思表示：劳动者对“劝退”的接受与否是关键。如果劳动者在压力下被迫签字，而非基于真实意愿，则该解除行为可能因违背劳动者的真实意思而无效。

• 证据的重要性：劳动争议中，证据至关重要。劳动者需要收集并保留以下证据：劝退谈话的录音、录像、书面通知、微信/邮件记录、工资单、考勤记录等，以证明“劝退”的事实、过程及性质。

结论与建议

结论：员工被“劝退”后主张公司违法解除是否成立，需具体分析。如果“劝退”实质上是公司单方强制解除，且不符合法定条件或程序，则构成违法解除；反之，若属于双方协商一致，则可能不构成。

行动建议：

1. 收集并固定证据：这是维权的基础。请务必保存好所有与“劝退”相关的证据，包括但不限于：书面劝退通知、录音录像、微信/短信/邮件记录、工资单、考勤记录、工作证等。

2. 明确公司解除的性质：判断“劝退”是协商解除还是单方强制解除。如果是后者，且不符合法定解除条件（如严重违纪、不胜任工作等），则公司行为可能违法。

3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，应在法定时效内（通常为一年）向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认公司违法解除，并主张赔偿金（双倍经济补偿）。

4. 寻求专业帮助：劳动争议涉及法律程序复杂，建议咨询专业律师或当地法律援助机构，获取针对性的法律意见。

风险提示：请注意，劳动争议的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。逾期可能导致权利无法获得支持。