对于在工作中受伤但无法提供劳动合同的情况，您的处境确实令人担忧。从您的描述来看，核心问题在于事实劳动关系的证明。虽然缺少书面劳动合同会给工伤认定带来一定困难，但并不意味着您无法获得相应的法律保护。以下是对您问题的具体分析：

法律依据

1. 《工伤保险条例》第十八条【工伤认定申请】

   “提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。”

• 适用解释：该条款明确了申请工伤认定需要提交的材料。其中，“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”是关键。即使没有书面劳动合同，只要能证明事实劳动关系的存在，您依然可以申请工伤认定。

2. 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条【事实劳动关系认定】

   “用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”

• 适用解释：该条款是认定事实劳动关系的核心标准。它明确了即使没有书面合同，只要满足“主体适格、管理关系、工作属于用人单位业务范围”三个条件，劳动关系即可成立。

3. 《工伤保险条例》第十七条【工伤认定时效】

   “职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”

• 适用解释：该条款规定了工伤认定的申请时效。用人单位有30天的申请期，如果其未申请，您本人或近亲属等可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。因此，请务必关注时效问题。

案件情况分析

• 事实劳动关系的证明：这是您当前面临的最大障碍。由于没有劳动合同，您需要通过其他证据来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。例如：工资支付记录、工作证、考勤记录、盖有公章的文件、同事证言、工作期间的微信/短信沟通记录等。这些证据需要能够证明您受用人单位管理、从事其安排的工作并获取报酬。

• 工伤认定的流程：在收集好证明事实劳动关系的证据后，您可以向用人单位所在地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。如果用人单位不配合，您需要自行申请。行政部门会根据您提供的材料进行审查，必要时会进行调查核实。

• 用人单位的责任：如果用人单位未与您签订劳动合同，不仅需要承担工伤赔偿责任，还可能面临未签订劳动合同的双倍工资等法律责任。

结论与行动建议

结论：虽然您没有劳动合同，但只要能够证明事实劳动关系，您依然有权申请工伤认定并获得相应的工伤待遇。

行动建议：

1. 立即收集证据：这是最紧迫的任务。请系统性地收集并整理所有能证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据，包括但不限于：

• 工资记录：银行转账记录、工资条、微信/支付宝转账记录等。

• 工作证明：工作证、工牌、考勤记录、工作安排的通知或记录。

• 沟通记录：与负责人或同事关于工作安排的微信、短信、邮件等。

• 证人证言：同事或其他能证明您在单位工作的证人的联系方式及证言。

• 其他文件：盖有公章的入职登记表、工作服、工作照片、视频等。

2. 申请工伤认定：携带上述证据以及医疗诊断证明等材料，向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果用人单位不配合，您需要自行申请。

3. 寻求专业帮助：鉴于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议及时咨询专业律师或当地法律援助机构，获取专业的指导。

4. 注意时效：务必在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，以免丧失权利。

风险提示：如果无法证明事实劳动关系，您的工伤认定申请可能无法被受理，从而无法获得工伤待遇。因此，证据的收集和整理至关重要。