1. 用人单位不续签，应支付“N”倍经济补偿

• 工作年限：3年零7个月，超过6个月，按4年计算（N=4）。

• 经济补偿金：4 × 10000元 = 40000元。

• 工作年限（N）：按你在该单位工作的年限计算。每满1年算1个月；6个月以上不满1年算1个月；不满6个月算半个月-1-6-9。

• 月工资基数：指你在劳动合同终止前12个月的平均应得工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入-9。

• 标准情况：劳动合同到期，用人单位决定不续签，或提出降低原合同条件续签导致劳动者不同意的，用人单位应当支付经济补偿-3-4-6。这就是通常说的 “N”倍赔偿-1-9。

• 如何计算“N”：

• 计算示例：假设你在公司工作3年零7个月，前12个月平均工资为10000元。

2. 劳动者不续签，通常没有补偿

• 例外情况：如果用人单位维持或者提高了原合同约定的条件（如薪资、职位等）提出续签，而你不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿-1-3。

3. 特殊情形：应续签而未续签，可能支付“2N”赔偿金

• 根据《劳动合同法》规定，如果你符合以下两种条件，用人单位必须与你续签无固定期限劳动合同，如果拒绝就构成违法终止劳动合同-9：

• 违法终止的后果：用人单位需要支付 “2N”倍赔偿金（即标准经济补偿的两倍）-1-9。

1. 在该单位连续工作满10年的。

2. 连续订立过两次固定期限劳动合同，且你提出或同意续订的（部分地区还要求你没有严重违纪等特殊情况）。

⚠️ 重要注意事项

• “N+1”不适用：合同到期终止，赔偿是 “N”。只有用人单位依据《劳动合同法》第四十条在特定情况下解除合同且未提前30天通知时，才需要支付 “N+1”（其中“1”为代通知金）。“2N+1”的提法不准确-1-9。

• 继续工作的风险：合同到期后，如果用人单位未与你续签但你仍在继续工作，可能涉及事实劳动关系的认定，并可能产生未签合同的双倍工资等更复杂的法律问题-2-7。

• 证据是关键：保留好劳动合同、工资银行流水、解除/终止通知书（证明是哪方不续签）等关键证据，以备协商或仲裁时使用。

📞 如果单位拒付怎么办？

如果单位拒绝支付应付的补偿或赔偿，你可以通过以下途径维权：

1. 劳动监察投诉：向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉。

2. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是最主要的法律途径。

3. 法院诉讼：如对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。