劳动合同到期后，用人单位提出调动工作地点，通常被视为变更了原劳动合同的“工作条件”。这是判定用人单位是否应支付经济补偿的关键。

⚖️ 法律核心逻辑分析

其核心逻辑在于：工作地点是劳动合同的必备条款和核心要素。根据《劳动合同法》的规定，合同到期终止后，用人单位提出续签时是否对原合同条件做出了实质性变更，决定了后续的责任。

1. 如果是“实质性变更”：如果调动工作地点对劳动者的通勤时间、生活便利、家庭安排等造成了重大不利影响，通常被认定为实质性地改变了原工作条件。

2. 对你的直接影响：在这种情况下，你如果因此不同意续签，法律上视为用人单位提出不续签。用人单位需要向你支付经济补偿金（即“N”倍赔偿）。相反，如果你同意续签，则构成对合同变更的认可。

📝 如何判断是否属于“实质性变更”？

司法实践中通常会综合考虑以下因素，判断工作地点的调动是否合理：

🛡️ 你的应对策略与权利

面对这种情况，你可以按以下步骤应对：

1. 评估变更性质：根据上表，判断这次调动对你生活和工作造成的实际影响。

2. 书面沟通与取证：

• 第一步：要求用人单位就工作地点变更及续签事宜发出书面通知。

• 第二步：如果你认为不合理，可以书面回复（如邮件、有回执的挂号信）提出异议，说明变更对你造成的不利影响，并表明在维持原工作地点等条件的前提下同意续签。

• 此举至关重要：这能清晰固定“是用人单位改变条件导致续签失败”的证据。

3. 明确法律后果：

• 如果确属不合理变更，你因此不续签，有权要求公司支付经济补偿金（N）。

• 如果公司拒绝支付，你可以凭上述证据申请劳动仲裁。

4. 警惕特殊情况：如果调动极为不合理（如恶意逼迫离职），可能被认定为用人单位“变相违法解除劳动合同”，你有权主张赔偿金（2N）。但这需要更充分的证据证明其恶意。

💎 总结建议

核心原则是：不要轻易主动提出“不干了”或辞职。 你的正确做法是，对不合理的变更提出异议，并坚持要求按原条件续签。让用人单位来作出“不续签”或“强行变更”的决定，这样你才能占据主动，获得法律支持。

如果你能提供更具体的信息，例如调动前后的具体地点距离、劳动合同中是否有相关条款，我可以为你做更精准的分析。