这是一个非常典型且在实践中存在一定争议的问题。总体而言，职工超时加班倒地致残，是否认定为工伤，核心在于该伤害是否发生在“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”等法定情形。

以下结合法律规定和实践认定进行详细分析：

一、 法律依据（主要看是否属于工伤情形）

根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，与加班猝死或致残相关的主要是：

1. 第十四条第（一）项：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 第十五条第（一）项：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

二、 针对“超时加班倒地致残”的具体分析

情况一：因突发疾病（如脑溢血、心肌梗死等）导致倒地致残

这是最常见的与加班相关的严重伤害。

• 关键点：需要判断是否符合“视同工伤”的条件。

• 认定难点：法律规定“视同工伤”的情形是 “突发疾病死亡”或“在48小时内经抢救无效死亡” 。对于 “突发疾病致残”（未死亡） ，严格来说，不属于法定的“视同工伤”情形。

• 实践中的争议与突破：

• 一般原则：根据法律的明文规定，仅仅是“致残”而“未死亡”，通常无法直接适用该条款认定为视同工伤。

• 特殊考量：在司法实践中，如果能够证明超时加班是诱发疾病（尤其是心脑血管疾病）的直接、主要原因，且疾病与工作具有高度关联性，部分地方的劳动部门、法院或人社部门可能会从保护劳动者合法权益、弘扬社会主义核心价值观的角度出发，做出倾向于认定为工伤的决定。但这属于个案突破，并非普遍规则，存在不确定性。

• 举证责任：劳动者或其家属需要提供证据证明超时加班与疾病突发之间存在因果关系，例如：长期的超时加班记录、工作安排、事发前连续高强度工作的证据、医学证明（证明疾病由过度劳累诱发）等。

情况二：因工作劳累直接导致的事故伤害（如晕倒后摔伤）

• 关键点：需要判断是否符合“因工作原因受到事故伤害”。

• 分析：

• “工作时间”：超时加班期间，属于工作时间的延伸，通常被认定为“工作时间”。

• “工作场所”：加班地点一般就是工作场所。

• “因工作原因”：这是认定的核心。如果职工是在从事加班工作任务的过程中，因过度疲劳、体力不支等直接与工作相关的原因导致倒地并受伤（例如，操作机器时晕倒被机器压伤、从高处跌落、摔倒撞到硬物等），那么由此造成的伤害，有很大可能被认定为工伤。因为伤害的发生与履行工作职责有直接因果关系。

• 举证重点：需要证明伤害是 “事故” 性质，且发生在 “工作过程” 中。

三、 超时加班本身的法律性质

• 违法性：用人单位违反《劳动法》关于工作时间的规定，安排职工超时加班，本身就是违法行为。

• 对工伤认定的影响：虽然用人单位违法安排加班，但这并不直接否定工伤认定。工伤认定遵循 “无过错责任” 原则，即主要看伤害是否因工作原因导致，而不追究用人单位或劳动者在事故中的过错（故意犯罪、醉酒吸毒等除外）。违法的加班行为，恰恰强化了工作与伤害之间的关联性，成为主张工伤认定的有力依据。

四、 结论与行动建议

1. 结论：

• 如果职工在超时加班期间，因工作原因直接发生事故（非突发疾病）导致受伤致残，认定为工伤的可能性非常大。

• 如果职工在超时加班期间，突发疾病（非事故）导致倒地致残（未死亡），严格依法认定存在困难，但可通过证明加班是疾病诱因，争取有利的认定结果。若突发疾病在48小时内死亡，则明确应“视同工伤”。

2. 行动建议：

• 劳动关系证明：劳动合同、工牌、工资流水等。

• 加班事实证明：考勤记录、加班通知（微信/邮件）、工作安排的聊天记录、同事证言等。

• 事故/疾病证明：医院的诊断证明、病历、抢救记录，明确写明发病时间、原因（如“过度劳累后突发…”）。

• 事发现场证明：监控录像、现场照片、同事的证人证言等。

• 沟通记录：与用人单位就此事进行沟通的录音、微信记录等。

• 立即申请：用人单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定。单位不申请的，职工或其近亲属、工会组织应在事故发生之日起1年内自行向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。

• 全面收集证据：这是维权的关键！证据包括：

• 寻求专业帮助：如果工伤认定申请被驳回，可以向上一级人社部门申请行政复议，或向人民法院提起行政诉讼。建议咨询专业律师或当地总工会、法律援助中心。

总而言之，超时加班倒地致残能否认定工伤，法律上倾向于保护因“工作原因”直接导致事故伤害的劳动者。对于因超时加班诱发疾病致残的情况，法律条文存在空白，但实践中可通过强有力的证据和因果关系论证来争取权益。用人单位违法安排超时加班的行为，是案件处理中对其不利的重要因素。