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标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制

标准工时制是法定默认制度，综合计算工时制是“周期内拉平算账”，不定时工作制是“只看节假日”——这是三类工时在加班费问题上最核心的区别。

你之前问的“不定时工作制没有加班费”，正是这三类制度差异的典型体现。下面我用一份对比表，把这三种制度的定义、适用岗位、核心特征以及加班费计算规则一次性讲透。

维度标准工时制（默认制度）综合计算工时制（周期结算）不定时工作制（机动工作）
法律定义每日工作≤8小时，每周≤40小时，每周至少休息1天-2-5。以周/月/季/年为周期综合计算工时，平均日/周工时与标准相同-2。因工作无法按标准工时衡量、需机动作业-2-10。
适用岗位无特殊情形的全体劳动者。集中作业、受季节自然条件限制的岗位：交通、建筑、旅游、食品加工等-2。无法按时间衡量的岗位：高管、外勤、推销、长途驾驶、出租车司机等-2-10。
加班费计算规则✅ 工作日延时：150%
✅ 休息日加班：200%（或补休）
✅ 法定节假日：300%-5-8		✅ 周期内超时：150%（周期结算，不区分工作日与休息日）
✅ 法定节假日：300%
❌ 无休息日200%概念（因休息日工作已在周期内拉平）-3-5		⚠️ 多数地区：仅法定节假日300%，工作日及休息日无加班费-4-7-10。
⚠️ 少数地区（上海、深圳、湖南、山西）：法定节假日300%；其他时间无-4-5-7。
核心红线必须执行，无需审批。必须经劳动行政部门审批，否则视为标准工时制，须全额补发加班费-1-9。必须经审批，且必须实际履行（不能要求坐班打卡），否则按标准工时制追偿-1。

针对你之前的情况，现在可以明确回答：

  1. 公司没拿到审批，你说“没有加班费”是违法的。 无论公司自称是“综合工时”还是“不定时”，只要拿不出人社部门的批文，法律上就是标准工时制——工作日延时150%、休息日200%（或补休）、法定节假日300%，一分都不能少-9。

  2. 即使有不定时工作制批文，法定节假日仍可能有钱。 如果你在上海、深圳、湖南、山西，法定节假日上班，公司必须支付300%；如果你在北京、安徽、重庆等地，法定节假日也没有加班费-4-7。这不是公司说了算，是你所在城市的强制规定。

  3. 哪怕有审批，实际让你按点打卡，照样按标准工时算钱。 法院入库案例（2024-07-2-490-009）已明确：名为不定时，实为标准工时，按标准工时支付加班费-1。你要是每天固定时间上下班、迟到扣钱、早退罚款——直接主张全额加班费。

一句话收尾：
“不定时”不是免死金牌，“没审批”才是致命伤。你第一步该做什么，其实已经很清楚——直接要批文。拿不出来，工时制度不成立，加班费就该全额补。
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