劳务派遣工出了工伤谁负责？

在劳务派遣关系中，您不用担心“没人管”。法律对此有明确规定：劳务派遣单位（与您签合同的公司）是承担工伤保险责任的“第一责任人”，而用工单位（您实际干活的单位）也负有重要义务，甚至在特定情况下需要承担连带赔偿责任-1 -6 -10。

为了帮您理清其中的关系，我把两者的核心责任和义务整理成了一张表：

责任主体	核心角色	主要义务与责任	关键法律依据
劳务派遣单位 (用人单位)	法律上的雇主	1. 缴纳工伤保险：这是法定义务，必须为您参保-5。 2. 申请工伤认定：在事故后30日内主动申请，并承担最终的工伤保险责任-1 -6 -10。 3. 支付赔偿：如果未依法缴纳社保，所有工伤赔偿费用都由其承担-6 -7。	《劳动合同法》第五十八条《劳务派遣暂行规定》第十条最高法司法解释-1
用工单位 (实际工作场所)	实际用工管理者	1. 提供劳动保护：确保工作场所的安全，尽到安全提示和岗前培训义务-3 -7。 2. 协助调查：配合工伤认定的调查核实工作-10。 3. 连带赔偿责任：如果因其未提供安全生产条件等原因给您造成损害，需与派遣单位承担连带赔偿责任-3 -6 -7。	《劳动合同法》第九十二条-3 -6 《劳务派遣暂行规定》第十条-10

理解这个责任划分，有两个核心点需要您特别把握：

“第一责任”是明确的：无论用工单位是否配合，与您签订劳动合同的派遣公司都必须站出来承担责任，包括申请工伤认定和支付赔偿-1 -6。这是您维权时首先要找的对象。
“连带责任”是您的“双保险”：如果您的受伤是因为用工单位的工作环境不安全、设备有缺陷或管理不到位导致的，那么用工单位就需要和派遣公司一起对您的损失负责-3 -7。这时，您可以要求他们共同赔偿，他们之间如何分摊是他们的事，不能因此拒绝支付您的赔偿-3 -9。

东莞莞城律师张瑞山