劳务派遣工出了工伤谁负责？派遣单位与用工单位责任解析

导语：
劳务派遣这种用工形式在东莞非常普遍。但由于涉及派遣公司（名义雇主）和用工单位（实际工作场所）两方，一旦发生工伤，往往会出现“两不管”的困境：派遣公司说你在用工单位受伤找他们，用工单位说你不是我员工找派遣公司。作为被派遣的劳动者，到底该向谁主张权利？东莞张瑞山律师结合本地判例为您深度解析。

一、 法律定性：谁是承担工伤保险责任的“第一责任人”？

很多劳务派遣工误以为谁给自己发工资或者自己在谁那里干活就是谁的人。根据法律规定，劳务派遣单位（即与之签订劳动合同的公司）才是劳动者的用人单位。

核心法条：
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位是承担工伤保险责任的单位 -1-7。这意味着，申请工伤认定、支付工伤保险待遇的法定第一责任人，是派遣公司。

二、 深度解读：用工单位能不能“甩锅”？

虽然派遣单位是第一责任人，但这并不意味着实际用工单位（工厂/公司）就可以高枕无忧。在司法实践中，特别是在东莞地区的法院判决中，用工单位往往难辞其咎。

1. 用工单位的连带赔偿责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 -2-10。

东莞中院典型案例（2024）：
张某由宏某东莞分公司派遣至荣某公司工作，在温度高达50多度的车间内因工受伤，构成一级伤残。法院最终判决：宏某东莞分公司（派遣单位）承担工伤赔偿责任，宏某公司（总公司）承担共同赔偿责任，而荣某公司（用工单位）承担连带赔偿责任 -2-10。这意味着，劳动者可以要求其中任何一家公司支付全部赔偿款，有效避免了因一家公司没钱或推诿导致劳动者拿不到钱的风险。

2. 连带责任的适用情形

用工单位在以下情况下，通常会被判决与派遣单位承担连带责任：

• 未提供安全生产条件： 如未提供必要的劳保用品、工作环境存在安全隐患导致受伤 -2。

• 未如实告知或协助： 用工单位未协助进行工伤认定的调查核实工作 -7。

• 违法转派： 用工单位违法将业务转包给不具备资质的组织或个人 -1。

三、 维权实务：劳务派遣工工伤后该怎么做？

面对两个“东家”，维权步骤要清晰：

1. 第一时间固定证据： 确认自己与哪家派遣公司签的合同（如果没有合同，收集工资发放记录、考勤记录、工作证）。同时，证明自己是在为哪家用工单位工作时受伤的 -6。

2. 双重申报： 受伤后，应立即通知派遣单位（由其负责申报工伤）和用工单位（由其提供事故证明、目击证人等材料）。如果派遣单位推诿，务必在1年内自行向社保部门申请 -6-7。

3. 明确诉讼策略： 申请劳动仲裁或起诉时，建议将劳务派遣单位和用工单位列为共同被申请人/共同被告，主张他们承担连带赔偿责任。这样可以最大程度保障判决的执行力 -10。

四、 律师提醒：警惕“假外包、真派遣”

在东莞的一些企业中，为了规避法律责任，会试图通过与员工签订“劳务协议”或将业务“外包”给包工头的方式，来掩盖真实的劳务派遣关系或劳动关系。

根据规定，如果用工单位违反法律法规将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织聘用的职工因工伤亡的，由具备用工主体资格的发包方（即用工单位）承担工伤保险责任 -1。

结语：
劳务派遣工不是“二等员工”，法律在工伤保护方面给予了充分的考量。无论是派遣单位还是用工单位，都不能成为逃避工伤责任的避风港。如果您不幸遭遇工伤且无人负责，请务必拿起法律武器，维护自己的合法权益。