劳动关系转移证明书的格式——东莞张瑞山律师提供规范文本

在用人单位合并、分立、关联企业之间调动员工，或者企业将业务外包、派遣等情况下，常常涉及劳动关系转移的问题。劳动关系转移证明书是明确职工劳动关系变更、保障职工权益的重要法律文件。张瑞山律师为您提供规范的劳动关系转移证明书格式，并提示关键要点。

一、劳动关系转移证明书的作用

劳动关系转移证明书主要用于：

1. 明确劳动关系变更：证明职工与原用人单位的劳动关系终止，与新用人单位建立劳动关系，避免劳动关系不清引发的争议。

2. 保障工龄连续计算：在关联企业之间转移时，证明书可以作为工龄连续计算的依据，影响年休假、经济补偿金等权益。

3. 社保关系衔接：配合社保转移手续，确保工伤保险、养老保险等关系无缝衔接。

二、劳动关系转移证明书参考格式

劳动关系转移证明书

甲方（原用人单位）： _____________________
统一社会信用代码：_____________________
地址：_____________________
法定代表人：_____________________

乙方（新用人单位）： _____________________
统一社会信用代码：_____________________
地址：_____________________
法定代表人：_____________________

职工姓名： _____________________
身份证号： _____________________
入职原单位时间： ______年___月___日

鉴于甲方因（原因：□合并 □分立 □业务调整 □其他：________），经甲乙双方协商一致，并征得职工本人同意，就劳动关系转移事宜，确认如下：

一、自_____年___月___日起，职工与甲方的劳动关系终止，同时与乙方建立劳动关系。

二、职工在甲方的工作年限（自_____年___月___日至_____年___月___日）共计____年___个月，乙方承诺在计算职工年休假、经济补偿金、企业年金等相关待遇时，合并计算该工作年限。

三、甲方负责为职工办理社会保险停保手续，乙方负责自劳动关系转移之日起为职工办理社会保险参保手续，确保社保关系连续缴纳。

四、职工在甲方工作期间的权利义务（包括但不限于工资结算、未休年休假补偿等）由甲方负责结清；自转移之日起，职工在乙方工作期间的权利义务由乙方承担。

五、本证明书一式三份，甲方、乙方、职工各执一份，自三方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）： _____________________
授权代表签字：_____________________
日期：_____年___月___日

乙方（盖章）： _____________________
授权代表签字：_____________________
日期：_____年___月___日

职工本人签字： _____________________
日期：_____年___月___日

三、特殊情况下的劳动关系转移

1. 工伤职工转移：工伤职工在劳动关系转移时，原用人单位应当结清已发生的工伤待遇，新用人单位承接后，继续承担后续工伤责任。建议在证明书中明确工伤责任的承接安排。

2. 劳务派遣转换：劳务派遣工转为用工单位直接用工的，建议单独签署相关协议，明确工龄计算和权利义务衔接。

张瑞山律师提醒：劳动关系转移涉及职工重大权益，建议职工在签署转移证明书前，仔细核对内容，确保工作年限连续计算、社保关系无缝衔接。如有疑问，可咨询专业律师后再行签署。