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上班途中突发疾病当场死亡，算工伤吗？上班途中突发疾病当场死亡，算工伤吗？东莞张瑞山律师拆解认定边界“上班路上突发疾病，没等到公司就没了，算不算工伤？”这是职场中另一个高频咨询问题，尤其近期九部门联合印发《工伤预防五年行动计划(2026—2030年)》，明确将“工作岗位突发疾病死亡”列为工伤认定重点关注对象，更让此类纠纷备受关注。东莞张瑞山律师结合《工伤保险条例》及东莞本地实务，明确告知：上班途中突发疾病当场死亡，通常不认定为工伤，但存在特殊例外情形，核心区分“突发疾病的场景与原因”。 首先，明确法律核心规定：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，上下班途中认定工伤的情形，仅限定为“受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”，并未包含“突发疾病死亡”。而该条例第十五条规定的“视同工伤”情形，明确要求“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”——这里的关键的是“工作时间+工作岗位”，缺一不可，而“上班途中”显然不属于“工作岗位”，也未进入“工作时间”范畴，因此通常不满足视同工伤条件。 举个东莞本地常见案例：某工厂员工早上骑电动车上班，行至厂区门口附近时，突发心脏病当场死亡，家属申请工伤认定，社保部门最终作出不予认定决定。理由是：员工死亡时处于上班途中，既未到达工作岗位，也未开始工作，不符合《工伤保险条例》第十五条“工作时间和工作岗位”的核心要求，因此不能视同工伤。 但存在特殊例外：若员工上班途中突发疾病，是因“履行工作职责”导致，且疾病与工作存在直接因果关系，可能被认定为工伤。例如，员工受公司安排，提前出发前往异地出差，途中突发疾病当场死亡，因出差属于“因工外出期间”，根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项，“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤——此时“上班途中”可视为“因工外出的途中”，属于工作相关场景，可认定工伤。 东莞张瑞山律师进一步补充：九部门近期的发文，并未修改工伤认定的法律条款，仅强化了“工作岗位突发疾病死亡”的认定与保障力度，并未将“上班途中突发疾病”纳入重点保障范围。实践中，“48小时”的起算时间以医疗机构初次诊断时间为准，而非发病时间，这一点也需特别注意。 若家属遭遇此类情况，建议第一时间保留相关证据：发病地点的监控录像、路人证言、急救记录、死亡证明、员工与公司的劳动关系证明等，及时向东莞社保行政部门申请工伤认定。若对认定结果不服，可在规定期限内委托律师申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。同时，用人单位也应加强员工健康管理，提醒员工关注自身健康，避免因过度劳累引发意外。 |
