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对用人单位未依法缴纳社保进行查处！对用人单位未依法缴纳社保进行查处！东莞张瑞山律师教你维权，明确查处流程社会保险是劳动者的基本权益保障，但东莞部分企业存在未依法缴纳社保、不足额缴纳社保、漏缴社保等违法行为，严重损害劳动者利益。很多劳动者不清楚如何推动相关部门对企业进行查处，也不知道自身可主张的权益。东莞张瑞山律师结合《社会保险费征缴暂行条例》《社会保险费征缴监督检查办法》及东莞本地查处流程，为劳动者详解维权步骤，明确企业违法后果。 首先明确查处主体与依据：根据广东政务服务网公示信息，东莞市人力资源和社会保障局是用人单位未依法缴纳社保行为的查处主体，查处依据主要包括《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、《社会保险费征缴监督检查办法》第十二条等规定。企业未按规定办理社会保险登记、未按规定申报应缴纳的社会保险费数额等行为，均将被依法查处。 企业未依法缴纳社保的常见情形的包括：未给员工办理社保登记、缴纳社保；社保缴费基数低于员工实际工资，不足额缴纳；漏缴部分险种或部分月份社保；以现金补贴代替社保缴纳等。此类行为不仅侵害劳动者权益，企业自身也将面临行政处罚。 东莞张瑞山律师梳理查处流程与劳动者维权步骤，全程贴合东莞本地实务： 第一步，协商催告。劳动者可先与企业沟通，要求企业限期补缴社保，明确告知企业未依法缴纳社保的违法后果，争取协商解决。若企业拒绝补缴或拖延，进入下一步维权。 第二步，投诉举报。劳动者可携带身份证原件、劳动合同、工资流水、工资条、个人所得税纳税记录等材料，向东莞当地社保经办机构或税务部门投诉举报（2024年7月1日后，社保征缴主要由税务部门负责，可同时拨打12333社保咨询电话、12366税务咨询电话反映）。线下可前往东莞市东城育兴路101号东莞市人力资源和社会保障局综合楼一楼执法窗口提交材料，办公时间为工作日上午8时30分至12时、下午2时至5时30分。 第三步，行政查处。相关部门受理投诉后，将依法核查企业社保缴纳情况。经核查确认企业未依法缴纳的，将出具《社会保险费限期补缴通知书》，要求企业补缴社保差额及滞纳金；若企业拒绝补缴，相关部门可申请法院强制执行，并对企业处以罚款——情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以1000元以上5000元以下罚款；情节特别严重的，处以5000元以上10000元以下罚款。 第四步，补充维权。劳动者除推动查处外，还可以“用人单位未依法缴纳社保”为由，主张被迫解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿；若因企业未缴纳社保导致自身无法享受社保待遇（如医保报销、工伤赔偿等），可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求企业赔偿相应损失。 东莞张瑞山律师特别提醒：社保补缴不受诉讼时效限制，劳动者即便离职，也可要求企业补缴在职期间未缴纳的社保。若对相关部门的查处结果不服，可在60日内向上级税务机关或同级人民政府申请行政复议，或向东莞市中级人民法院提起行政诉讼。 |
