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收到解除通知后不同意，该如何应对？收到解除通知后不同意，该如何应对？东莞张瑞山律师教你正确维权在东莞合同纠纷中，不少当事人收到对方发送的合同解除通知后，因不同意解除，要么置之不理，要么仅口头提出异议，最终导致自身权益受损。广东尚智和律师事务所张瑞山律师结合《民法典》相关规定及司法实践，详解收到解除通知后的异议规则，教东莞当事人如何有效应对，避免因操作不当丧失维权机会。 张瑞山律师明确表示，收到解除通知后，若不同意解除，必须在合理期限内提出异议，否则即使对方的解除理由不充分，法院也可能认定解除行为有效。这是因为，合同解除通知的效力规则是“通知到达对方时，合同即告解除”，而异议是否定解除行为效力的唯一合法途径，沉默将被视为接受解除通知。 关于异议期限，需分两种情况处理：一是合同中明确约定了异议期限的，按合同约定执行，如合同约定“收到解除通知后15日内提出异议”，则需在该期限内提出；二是合同中未约定异议期限的，根据《民法典》实施后的统一规定，应在收到解除通知后3个月内提出异议，超过3个月未提出的，将丧失异议权利。 关于异议方式，张瑞山律师强调，异议必须通过法定途径提出，不能仅以口头形式提出，否则无法产生法律效力。合法的异议方式有两种：一是向有管辖权的法院提起诉讼，请求法院确认对方的解除行为无效；二是若合同约定了仲裁条款，向约定的仲裁机构申请仲裁，确认解除行为无效。异议时，需同时提交相关证据，证明对方的解除理由不成立、解除行为不符合合同约定或法律规定。 结合东莞本地案例，某东莞建材公司收到合作方的解除通知，认为对方解除理由不成立，但未在3个月内提出异议，仅口头与对方沟通协商，协商无果后才向法院起诉，要求确认解除行为无效。法院审理后认为，该建材公司未在合理期限内提出异议，视为接受解除通知，判决驳回其诉讼请求，该公司因此遭受重大经济损失。 张瑞山律师给出实务建议，东莞当事人收到解除通知后，无论是否认可解除理由，都应高度重视：首先，及时梳理合同约定和相关证据，判断对方的解除行为是否合法、合理；其次，若不同意解除，务必在3个月内（或合同约定的期限内），通过诉讼或仲裁方式提出异议，并附上支持自己主张的证据，如合同条款、履行记录、沟通记录等；最后，异议过程中，可委托专业律师介入，确保异议程序合法、证据充分，避免因操作不当丧失异议权利，导致自身权益受损。 |
