2026 年东莞高温津贴发放标准与时间全解析

夏季高温天气下，劳动者权益保障至关重要，高温津贴是劳动者应享的法定待遇。在东莞，每年 6 月至 10 月，符合条件的劳动者可依法领取高温津贴，用人单位需严格按照广东省统一标准执行，不得无故拖欠或克扣。本文结合最新法规，详细解读东莞高温津贴的发放时间、标准、适用人群及常见误区，帮助劳动者和用人单位明确权利义务。

一、发放时间：每年固定 5 个月，6 月起发

根据《广东省高温天气劳动保护办法》及最新政策规定，东莞高温津贴发放时间为每年 6 月至 10 月，共计 5 个月。用人单位需在这 5 个月内，按月向符合条件的劳动者发放津贴，并在工资清单中单独列明高温津贴项目及数额，不得与基本工资、加班费等混同发放广东省人力资源和社会保障厅。

即便当年夏季气温波动较大，如部分时段温度低于 33℃，只要劳动者符合高温作业条件，用人单位仍需按规定发放，不得随意停发。

二、发放标准：每月 300 元，按天折算 13.8 元

自 2021 年 6 月 1 日起，广东省高温津贴标准统一调整，东莞同步执行该标准：

按月发放：每人每月300 元；
按天折算：若劳动者当月未全勤，或临时从事高温作业，按实际出勤天数计算，每人每天13.8 元广东省人力资源和社会保障厅。

需重点注意，高温津贴不包含在最低工资标准内，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者基本工资。2025 年东莞月最低工资标准为 2080 元，该标准不含高温津贴、加班费及特殊岗位补贴东莞市人力资源和社会保障局。

三、适用人群：两类岗位劳动者可享受

高温津贴的发放核心是 “高温作业”，具体包括两类情形广东政务服务网：

露天岗位劳动者：如建筑工人、环卫工人、快递员、外卖骑手、户外安保人员等，长期在室外露天工作的岗位；
室内高温岗位劳动者：用人单位无法采取有效措施将作业场所温度 ** 降至 33℃以下（不含 33℃）** 的室内岗位，如工厂车间、厨房、锅炉房等，即便安装空调但温度仍超标，也需发放。

反之，长期在温度低于 33℃的室内办公人员（如普通办公室职员），不享受高温津贴。非全日制劳动者从事高温作业的，按实际工作天数折算发放广东省人力资源和社会保障厅。

四、常见误区与维权提示

（一）常见误区

“坐办公室不用发”：错误，若办公室温度高于 33℃，仍需发放；
“发凉茶、防暑药品可替代津贴”：错误，防暑物资不能抵扣法定津贴，需同时提供；
“请假就不发津贴”：错误，仅需按实际出勤天数折算，不得全额扣发广东省人力资源和社会保障厅。

（二）维权途径

若用人单位未发放、少发或拖欠高温津贴，劳动者可保留工资条、考勤记录、温度检测记录等证据，向东莞人社部门投诉举报，或申请劳动仲裁，依法维权。

结语

高温津贴是夏季劳动者的法定权益，用人单位需严格遵守发放时间、标准及适用范围，切实履行责任；劳动者也应明确自身权益，遇到违规情况及时维权。东莞张瑞山律师专注劳动纠纷法律服务，可为用人单位提供合规用工指导，为劳动者提供维权代理服务，助力构建和谐劳动关系。

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