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非全日制用工工伤后，用人单位能否终止劳动合同？


在东莞地区，非全日制用工发生工伤后，用人单位不可随意终止劳动合同，工伤保护优先于用工灵活性，这是《劳动合同法》《工伤保险条例》及地方司法实践的核心原则蚌埠市人力资源和社会保障局。
非全日制用工（每日≤4 小时、每周≤24 小时）虽允许双方随时终止用工且无需支付经济补偿，但该规则不适用于工伤期间上海市人力资源和社会保障局。《社会保险法》明确，用人单位必须为非全日制劳动者缴纳工伤保险，未缴纳的，工伤待遇（医疗费、伤残补助金等）全部由单位承担蚌埠市人力资源和社会保障局。
工伤终止分伤残等级处理：

  • 一至四级伤残：用人单位必须保留劳动关系，不得终止，需依法支付伤残津贴至退休烟台市人力资源社会保障局。

  • 五至十级伤残：停工留薪期内（治疗康复期）严禁终止；期满后，可依法终止，但需支付一次性伤残就业补助金，并协助申领一次性工伤医疗补助金。

  • 停工留薪期内：无论伤情轻重，单位均不得终止，否则属违法终止，需支付赔偿金及工伤待遇烟台市人力资源社会保障局。

东莞司法实践中，多起判例明确：用人单位以 “非全日制” 为由终止工伤劳动关系，一律认定违法，需全额赔偿工伤损失并支付违法终止赔偿金。
结论：非全日制用工工伤后，停工留薪期内绝对不得终止；五至十级伤残停工留薪期满后可依法终止，但需支付法定工伤待遇；一至四级伤残必须保留劳动关系。用人单位切勿以 “非全日制” 规避工伤责任。
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