一、先分清 3 种辞退情形，赔偿完全不同

情形 1：你严重违纪、失职，公司合法开除（无任何赔偿）

情形 2：公司合法裁员 / 协商解除 / 岗位取消（赔 N 或 N+1）

1）经济补偿金 N 计算规则

• 满 1 年 = 1 个月工资

• 6 个月以上不满 1 年 = 按 1 年算（1 个月）

• 不满 6 个月 = 0.5 个月

2）N+1（代通知金）适用

3）协商解除

情形 3：无理由直接赶走、工伤期辞退、变相逼走（违法辞退，赔 2N 双倍赔偿金）

1. 没犯错直接口头开除、不让进厂上班；

2. 工伤治疗、停工留薪、评残期间辞退（法律明确禁止）人力资源和社会保障部；

3. 降薪、调去高强度岗位、停排班逼你自动离职；

4. 孕期 / 哺乳期女工辞退。

   公式：赔偿金 = 2×N× 月平均工资，不叠加 + 1 代通知金。

二、工伤员工被辞退（你重点关注，叠加两套赔偿）

两套钱分开拿，互不抵扣

第一套：劳动关系违法解除赔偿（2N）

第二套：全套工伤待遇（必须全额支付）

1. 未付停工留薪期工资（受伤前原平均工资，最长 12 个月）；

2. 医疗费、住院伙食补助、护理费、后续康复费；

3. 一次性伤残补助金（社保局 / 工厂全额出）；

4. 离职必领：一次性工伤医疗补助金 + 一次性伤残就业补助金（广东标准，按伤残等级计算，没买社保全部工厂承担）；

5. 此前私了金额可仲裁撤销，补足全部工伤差额。

三、纺织厂容易克扣、你一定要追加的其他款项

1. 加班费：车间计件外延时加班 1.5 倍、休息日 2 倍、法定节假日 3 倍，保留考勤、产量单、工资条；

2. 未休年假工资：未休按 200% 补发；

3. 拖欠工资：辞退当日必须结清全部工资，逾期可加付赔偿金；

4. 未签劳动合同双倍工资：入职超 1 个月没合同，最多主张 11 个月差额；

5. 未缴社保：大朗人社分局投诉，要求工厂补缴养老、医疗、工伤。

四、举例计算（大朗纺织计件工，月均应发 6000 元）

例 1：正常协商解除，干 3 年 4 个月

例 2：订单取消没提前通知，干 3 年 4 个月

例 3：无理由直接开除 / 工伤期辞退，干 3 年 4 个月

五、大朗本地维权实操步骤

1. 固定辞退证据

   录音、微信聊天、开除通知单、不让进厂视频、门卫阻拦记录；工伤同时保留病历、私了协议、工资流水。

2. 协商发书面通知

   微信 / EMS 告知工厂违法辞退，限期 3 日内支付 2N 赔偿金 + 拖欠工资 / 工伤待遇，留存凭证。

3. 大朗劳动仲裁（免费）

   地点：大朗镇仲裁庭；材料：身份证、工厂工商信息、工资流水、考勤、辞退证据、工伤全套材料。

   仲裁请求分开写：①违法解除 2N 赔偿金；②拖欠工资、加班费；③全部工伤待遇；④未休年假工资。

4. 仲裁不服→大朗法庭一审。

六、关键提醒（纺织厂踩坑高发）

1. 工厂只按到手工资算补偿违法，基数必须包含加班费、计件补贴；

2. 签 “自愿离职、放弃一切补偿” 字条，属于显失公平，有证据证明被逼签可仲裁撤销；

3. 工伤员工被辞退：工伤待遇和辞退赔偿金分开计算，互不抵消；

4. 仲裁时效 1 年：被辞退、受伤当日起算，超期不予受理。