一、方式 1：协商一致解除（风险最低，优先推荐）

法律依据

操作步骤

1. 一对一沟通，告知解除方案、经济补偿金额；

2. 签订书面《解除劳动合同协议书》，必须写清：

• 解除日期、工作年限、补偿总额（N）、工资 / 加班费 / 年假全部结清；

• 员工自愿放弃一切仲裁、诉讼、工伤差额、未签合同双倍工资等权利；

• 款项支付时间、离职交接义务；

3. 加盖公章、员工手写签名按手印，各执一份；

4. 结清工资、补偿金，出具离职证明、办理社保停缴。

补偿标准

优势

二、方式 2：过错性单方辞退（第 39 条，不用支付任何补偿）

6 种法定适用情形

1. 试用期被证明不符合录用条件

• 前提：录用条件书面量化、员工签字确认；试用期内多次考核不合格、有整改记录；必须在试用期届满前解除。

• 禁止：转正后再以 “试用期不行” 开除。

2. 严重违反公司合法规章制度（工厂最常用，旷工、违规操作、打架）

• 制度合规要求：经职工代表 / 全体员工讨论民主制定、向全体公示、员工签收《员工手册》；明确界定 “严重违纪” 标准（如连续旷工 3 天 / 累计 5 天、车间打架、偷盗原料、多次不听警告）。

• 证据链：考勤记录、监控、违纪警告单（员工签收 / EMS 送达）、聊天记录、检讨书。

3. 严重失职、营私舞弊，造成公司重大损害

• 需量化损失（设备损毁、布料报废、客户赔款等财务凭证），区分轻微失误与重大损失。

4. 同时在外兼职，严重影响本职，经公司书面劝阻拒不改正

5. 入职欺诈（学历、履历、资格证造假）导致合同无效

6. 被法院生效判决追究刑事责任（拘役、有期徒刑等）

标准流程（严重违纪辞退举例）

1. 固定违纪全部客观证据；

2. 出具书面违纪警告，限期整改，送达员工留存记录；

3. 单方解除前通知工会（无工会告知全体职工代表），听取工会意见并留存书面回执（缺此程序直接违法）《劳动合同法》第 43 条；

4. 出具《解除劳动合同通知书》，写明完整违纪事实、法律依据、解除日期；

5. 当面送达员工签字拒收则 EMS 邮寄至身份证地址，保留快递底单；

6. 当日结清工资，办理离职。

禁止踩坑

三、方式 3：无过错性辞退（第 40 条，员工无过错，必须付 N 或 N+1）

三类合法情形 + 强制前置流程

1. 医疗期满，不能从事原岗位，也不接受公司另行安排的合理岗位

• 先算法定医疗期（工龄越长医疗期越久）；医疗期满书面通知返岗；无法原岗则安排匹配新岗位；仍不能上岗才可解除。

• ❗禁止：工伤 / 职业病停工留薪期内以此理由辞退，绝对违法。

2. 员工不能胜任本职工作

   三步法定前置，少一步必败诉：

   ① 量化考核证明不胜任（产量、次品率、业绩客观数据）；

   ② 安排专项培训，或调岗（岗位薪资、强度不能恶意降低）；

   ③ 培训 / 调岗后再次考核，仍不能胜任，方可解除。

3. 客观情况重大变化，合同无法履行，协商变更合同失败

• 适用：车间关停、生产线取消、厂房搬迁外地、订单彻底取消、部门撤销；

• 流程：出具客观变化证明（董事会决议、搬迁通知）→书面协商调岗 / 变更合同→员工不同意→走解除流程。

通用程序

1. 收集全部前置程序证据（培训记录、调岗通知、考核表、协商记录）；

2. 通知工会并留存意见；

3. 出具书面解除通知，载明理由、补偿金额；

4. 结清工资 + 经济补偿金（+ 代通知金如未提前 30 天通知）。

四、方式 4：经济性大规模裁员（第 41 条，工厂减产 / 倒闭适用）

1. 提前 30 日向工会 / 全体职工说明经营困难、裁员方案；

2. 听取工会、员工意见修改方案；

3. 裁员方案报送当地人社分局备案；

4. 优先留用：长期工龄员工、家庭唯一劳动力、孕期 / 哺乳期、工伤职工；

5. 支付经济补偿金 N；6 个月内重新招人优先录用被裁人员。

五、绝对不能辞退的特殊保护员工（强行开除 = 2N 双倍赔偿）

1. 工伤停工留薪期、未完成劳动能力鉴定、五至十级伤残未自愿离职；

2. 疑似职业病诊断 / 医学观察期；

3. 女职工孕期、产期、哺乳期；

4. 医疗期内员工；

5. 在本单位连续工作满 15 年，距法定退休不足 5 年；

6. 工会委员、职工代表履职期间。

六、单方辞退通用必备 3 大合规要件（仲裁、法院核心审查点）

1. 实体合法：解除理由完全对应 39/40/41 条，事实清晰、不主观臆断（不能只写 “态度差、不听话”）；

2. 证据闭环：所有事实留存书面、录音、视频、签字文件，不事后补材料；

3. 程序无瑕疵：单方解除一律先通知工会；解除必须出具书面通知并有效送达；无过错辞退必须走完培训 / 调岗 / 协商前置流程。

七、工厂高频违法辞退误区（极易判赔 2N）

1. 口头辞退、不让进厂上班、不发书面解除通知书；

2. 轻微违纪直接开除，无多次警告、无制度公示；

3. 员工不能胜任，不培训不调岗直接辞退；

4. 工伤、孕期、医疗期员工单方开除；

5. 单方解除不通知工会；

6. 仅按到手工资计算补偿金（法定基数是应发工资，含加班费）；

7. 逼迫员工写 “自愿离职申请” 规避补偿（有录音、聊天证明胁迫可撤销）；

8. 车间搬迁不协商直接辞退员工。

八、实操收尾流程（所有辞退统一执行）

1. 一次性结清全部劳动报酬：工资、加班费、未休 2 倍年假工资、津贴；

2. 按法定支付经济补偿 / 代通知金（过错辞退除外）；

3. 出具正规《离职证明》，写明入职、离职时间、岗位，不恶意写负面评价；

4. 办理社保、公积金停缴，归还员工证件、工服、工具，完成工作交接并签字；

5. 全套文件公司存档至少 2 年，应对劳动仲裁。