一、核心法定标准

1. “原工资福利待遇” 包含全部收入（仲裁 / 法院均认可）

2. 分 3 种情形计算月平均工资

1. 受伤前在职满 12 个月

   取工伤前连续 12 个月全部货币收入平均值（含加班、奖金）

   例：前 12 个月应发合计 96000 元 → 月均 8000 元，停工每月发 8000

2. 在职不足 12 个月

   按实际工作月份总收入 ÷ 实际月数

   例：入职 6 个月总收入 42000 → 月均 7000

3. 入职未满 1 个月、无完整月薪

   按实际出勤折算日工资，再乘以停工总天数；无工资流水按东莞社平工资 60% 保底

二、停工留薪期时长怎么算（东莞实操）

1. 起算点：受伤当日，不是出院、不是工伤认定下来才开始算东莞市人民政府

2. 基础时长：医院诊断、出院 / 复查医嘱写明的全休天数（东莞仲裁优先参考医嘱）

3. 最长上限：常规 12 个月；骨折、重伤、手术后遗症等，向东莞市劳动能力鉴定委员会申请延长，最多合计 24 个月广东政务服务网

4. 终止节点：劳动能力鉴定出具伤残等级结论当天，次月起停发停工工资，改领伤残津贴 / 一次性伤残补助

5. 期满仍需治疗：不再发停工工资，但继续享受工伤医疗费报销

三、工资发放实操规则

1. 发放周期：按月发放，和公司正常发薪日同步，不得拖欠、延后结算

2. 社保公积金：停工留薪期劳动关系存续，单位正常缴纳，个人承担部分从停工工资里代扣

3. 休息日 / 节假日：包含在停工留薪期内，不扣减工资

4. 单位常见违法坑（东莞仲裁大量支持补足差额）

• 只发基本工资、剔除加班费 / 提成 → 违法

• 按东莞最低工资（2300 元 / 月）发放 → 违法

• 分阶段打折发放、按月递减 → 违法

• 工伤认定没下来就停发工资 → 违法

四、举例演算

五、单位少发 / 拒发工资维权步骤（东莞）

1. 收集证据：银行工资流水、工资条、加班记录、出院休息医嘱、工伤认定决定书、停工留薪期鉴定书

2. 书面发函要求 3 日内补足工资差额（保留聊天 / 快递记录）

3. 协商不成，工伤认定 + 停工留薪确认后 1 年内向公司所在地劳动仲裁委申请仲裁，诉求：

   ① 支付拖欠停工留薪期工资差额；

   ② 逾期支付的加付赔偿金（仲裁酌情支持）

六、配套重要待遇

1. 停工留薪期生活不能自理：护理费全部由单位承担

2. 医疗费、住院伙食补助、交通食宿由工伤保险基金报销（未买社保全部单位承担）

3. 伤残鉴定后：5-10 级可主张一次性伤残、医疗、就业补助金（离职时领取）