试用期不合格辞退需要赔偿吗

不一定需要赔偿，但现实中绝大多数以此为由的辞退，最终都被认定为违法解除，导致公司需要支付赔偿金。关键在于公司能否拿出证据，证明其整个操作完全符合法律规定的三个要件。

根据《劳动合同法》第三十九条，公司以"试用期不符合录用条件"为由辞退员工，如果合法成立，确实无需支付经济补偿金-1 -6 -7。但这种辞退权有严格限制，公司必须满足以下全部要件：

要件	具体含义
1. 有明确、具体的录用条件	录用条件不能模糊，必须与岗位直接相关、可量化。诸如"职业品德不过硬""表现未达岗位要求"这类主观软性指标，因缺乏具体衡量标准，法院通常不予认可-7 -8。
2. 录用条件已事先告知员工	必须在入职时就将录用条件通过劳动合同、岗位说明书或规章制度等书面形式告知员工并确认-3 -8。
3. 有证据证明员工不符合条件	公司必须提供客观的考核记录、工作成果等证据。考核结果若未与员工确认，仅凭公司单方认定，仲裁和法院不会采信-3 -6。

只要上述任一要件不满足，就是违法解除。例如，合同约定的试用期本身违法（如签1年合同却约定了2个月试用期），则以此为由辞退直接无效，需支付赔偿金-1。

如果公司被认定为违法解除劳动合同，需要向你支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍-1 -2 -3。

审查你的入职文件：翻看劳动合同、录用通知书、员工手册，确认上面是否有明确的岗位考核标准。没有这些文件，公司的辞退理由就很难立住脚。
要求公司出具书面解除通知：不要口头同意"自己走"，要求公司出具书面的《解除劳动合同通知书》，上面写明的解除理由（是"不符合录用条件"还是其他）是你后续维权的重要依据。
保留证据：保存好考勤记录、工作沟通记录、考核表等材料，如果公司拿不出你"不合格"的证据，违法解除的结论基本成立。
维权途径：先协商，协商不成可向东莞市劳动仲裁部门申请仲裁（时效为一年），对结果不服再向法院起诉。

东莞莞城律师张瑞山