一、三类辞退对应的赔偿标准对比

1. 员工自身严重过错被辞退（旷工、严重违纪、营私舞弊、刑事犯罪）

   公司解除合法，0 赔偿，无需支付任何补偿金、赔偿金。

2. 公司合法无过失辞退（医疗期满不能工作、客观情况重大变化、不胜任岗位调岗仍不合格）

   提前 30 天书面通知或多付 1 个月代通知金，支付经济补偿金 N；N = 工作年限 × 月平均工资。

3. 无故、无证据辞退（本文重点，违法解除）

   无合法理由单方面开除、口头劝退、逼迫主动离职、调岗降薪变相辞退，均属于违法解除，赔偿标准为2N（双倍赔偿金）人力资源和社会保障部。

二、赔偿金额精准计算规则

1. 工作年限折算标准

• 每满 1 年，计 1 个月工资；

• 满 6 个月不满 1 年，按 1 年算（1 个月）；

• 不满 6 个月，计 0.5 个月工资。

  例：工作 2 年 3 个月，N=2.5 个月，赔偿金 2N=5 个月工资。

2. 月工资基数（关键，不是基本工资）

3. 举例实操

三、认定 “无故辞退” 必备取证清单（仲裁胜诉核心）

1. 书面解除材料：辞退通知书、解除劳动合同协议（公司盖章）；

2. 电子证据：老板 / 人事微信、企业微信劝退、开除聊天记录、录音；

3. 变相辞退证据：单方面降薪、强制调岗、删除考勤、禁止进入车间、停缴社保记录；

4. 沟通记录：与公司协商赔偿、要求出具书面辞退文件的全部聊天、录音。

   仅口头说被开除，无任何证据，仲裁庭难以认定违法辞退。

四、维权实操步骤

1. 不主动提交离职申请，主动离职无法主张 2N 赔偿金；

2. 固定辞退完整证据，书面发函要求继续履行劳动合同或支付赔偿金；

3. 协商无果，1 年内向公司所在地仲裁庭申请仲裁，仲裁请求：确认公司违法解除，支付 2N 赔偿金；

4. 仲裁胜诉企业拒不支付，向法院申请强制执行。

五、东莞本地高频误区提醒

1. 工厂以 “生意不好、裁员” 为由口头辞退，未走法定裁员流程，仍属于违法辞退，必须赔 2N；

2. 签署自愿离职申请书，视为主动解除，无法索要双倍赔偿；

3. 赔偿金与经济补偿金不能同时兼得，只能择一主张。

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