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东莞工厂试用期被无故辞退？教你合法主张赔偿（劳动纠纷）在东莞虎门、厚街、大朗制造业厂区，大量企业利用试用期随意辞退员工，不少务工者被口头告知 “考核不达标” 直接走人，一分补偿都拿不到。东莞第三人民法院桥头法庭近年多起劳动争议案件明确：试用期解除劳动合同不能仅凭主管主观评价，必须具备客观考核依据，违法辞退需支付赔偿金。 2026 年东莞某电子厂案例：陈某入职仓库主管，约定 3 个月试用期、月薪 7000 元，入职仅签署一张空白考核告知书，无月度工作指标、无书面考核记录。入职 2 个月后，公司口头辞退陈某，理由为 “做事不达标”，未出具任何考核扣分单据。陈某申请劳动仲裁后，仲裁委认定公司解除行为违法，裁决支付双倍赔偿金。 依据《劳动合同法》第三十九条，试用期劳动者被证明不符合录用条件，单位才可单方解除。东莞仲裁、法院统一裁判标准：录用条件必须书面化，考核流程需留存书面记录、工作任务单、沟通整改记录；仅靠领导口头评价、无任何客观凭证的辞退，一律认定违法。 东莞劳动者维权实操步骤：第一，保存劳动合同、工牌、考勤打卡截图、工资转账流水；第二，收到辞退通知时要求出具书面解除通知书，拒绝仅口头劝退；第三，离职一年内携带证据前往厂区所属劳动仲裁庭提交申请。很多务工者误区：觉得试用期没有赔偿，实际上违法解除赔偿金标准不分试用期、转正期。 企业合规提醒：东莞人社部门近年加大工厂用工巡查，无依据辞退员工，除支付赔偿金外，劳动者同步投诉未足额缴社保的，企业还要补缴社保差额并承担滞纳金。务工者若遭遇调岗降薪、无偿加班、试用期随意开除，可整理全套证据走调解、仲裁渠道。 |
