在东莞制造业发达，工厂跨镇区搬迁十分常见，很多劳动者遇到工厂从长安搬去谢岗、从厚街搬去企石这类跨镇搬迁，自己家庭、孩子上学都在原址附近，没办法跟随工厂搬迁，最关心的问题就是：不去新厂能不能拿到经济补偿金羊城晚报•...。不少劳动者存在误区，认为只要工厂在东莞市内搬迁，不管多远，员工不去就一分钱补偿都没有，这个观点并不完全符合东莞本地仲裁、法院的裁判尺度。

依据广东省人社部门相关指导意见，企业在本市范围内搬迁，如果公共交通可以到达，企业又配套班车、交通补贴，没有对员工生活造成明显影响，劳动合同应当继续履行，员工拒绝前往，单位无需支付经济补偿羊城晚报•...。反过来讲，虽然属于东莞市内跨镇搬迁，但两地距离遥远，通勤时间成倍增加，员工需要改变居住环境、子女就学安排，工厂又没有提供通勤补贴、班车、宿舍等任何补救措施，就有可能被认定属于客观情况发生重大变化，劳动合同难以继续履行，这种情况下协商不成，员工有权主张经济补偿金。

经济补偿金计算标准按照《劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资按照离职前十二个月平均应发工资计算，不只是基本工资，包含加班费、奖金、津贴等全部收入。

这里要重点提醒东莞打工人，千万不要主动提交辞职申请。一旦自己写个人原因离职，后续再想要经济补偿，仲裁委、法院基本不会支持。正确做法是收到工厂搬迁通知后，书面向单位说明客观困难，明确表示无法前往新厂区，保留聊天记录、通知截图、录音等全部证据，优先和企业协商安置方案。协商无法达成一致，可以向属地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。

张瑞山律师，广东尚智和律师事务所，执业证号：14419201110247756，联系电话：13712931166，官网：www.zhangruishan.com，地址：东莞市莞城区旗峰路 162 号中侨大厦 A 座 25 层，专注处理东莞地区劳动争议案件。