劳动合同与劳务合同，看似相似的两个概念，实则存在着诸多不同之处。本文将从几个关键方面，为您详细解析两者的区别。

首先，我们看到的是两者的主体不同。劳务合同的主体可以是双方都是单位，也可以是双方都是自然人，还可以是一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体则是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方为自然人。这种主体上的差异，源于劳动合同和劳务合同在法律性质上的不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，而劳务合同则更多地体现了一种民事权利义务关系。

其次，我们看到的是双方当事人之间的关系不同。劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，这体现在工资支付、福利待遇、岗位安排等方面。而劳务合同则不同，提供劳动的一方与接受劳动的一方始终处于平等的地位，双方在合同履行过程中地位平等，且始终保持这种平等的关系。

再者，两者承担劳动风险责任的主体也有所不同。劳动合同中，劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；而在劳务合同中，提供劳动的一方所承担的劳动风险责任则完全由自己承担。这也反映了两者在风险责任承担方式上的差异。

此外，法律干预的程度也有所不同。由于劳动合同涉及到劳动者的权益保障问题，因此法律对劳动合同的要求更为严格，对劳动合同的内容也有更为详尽的规定。如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等都受到法律的严格规范。而劳务合同则更多地体现为一种民事权利义务关系，因此国家法律对劳务合同的规定相对较少，干预程度也相对较低。

最后，我们再来谈谈劳动合同的内容。劳动合同一般包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。这些内容都是为了明确双方当事人的权利和义务，保障劳动者的合法权益，同时也有利于解决劳动纠纷。

综上所述，劳动合同与劳务合同虽然看似相似，实则存在着诸多不同之处。这些不同之处不仅反映了两者在法律性质上的差异，也体现了两者在实践中的不同应用。正是由于这些差异的存在，我们才能更好地理解并运用这两种合同形式，以保障劳动者的合法权益，促进劳动市场的和谐发展，从而推动社会主义的繁荣昌盛。