在我们的社会中，工作人员在执行工作任务的过程中，实施违法犯罪行为的情况并不少见。这些行为不仅严重损害了公私财产，也给社会带来了极大的不稳定因素。然而，更令人担忧的是，这些行为往往发生在我们认为最应该遵守法律和道德规范的职场环境中。

当这些工作人员因实施违法犯罪行为而被刑事立案，并被认定为自然人犯罪时，他们往往因为财产损失较大，导致被害人难以通过刑事追缴、退赔获得足额赔偿。在这种情况下，被害人往往会选择以工作人员所在用人单位为被告，提起民事诉讼，请求用人单位依照民法典第一千一百九十一条的规定，承担相应的赔偿责任。

这个规定意味着，即使工作人员在执行工作任务中实施了违法犯罪行为，用人单位也并非完全无责。然而，这个规定的实施也带来了一些问题。首先，对于用人单位来说，如何证明工作人员的违法行为与工作有关，是一个难题。这需要用人单位提供大量的证据，包括工作流程、管理制度、授权文件等。这些证据的收集和保存需要投入大量的人力和物力。

其次，对于被害人来说，虽然可以通过民事诉讼获得一定的赔偿，但这并不意味着他们的问题得到了完全的解决。他们可能会面临一些后续的问题，例如精神创伤、经济损失等。此外，由于民事诉讼的周期较长，他们可能需要等待很长时间才能获得赔偿。

综上所述，职场犯罪不仅给社会带来了巨大的经济损失，也给受害人和用人单位带来了许多困扰和难题。因此，我们需要加强法律和道德教育，提高工作人员的法律意识和道德水平，以减少职场犯罪的发生。同时，我们也需要完善相关法律法规，以更好地保护受害人和用人单位的合法权益。

在这个问题上，我们不能忽视职场犯罪的严重性。我们必须正视这个问题，采取有效的措施来解决它。只有这样，我们才能建立一个更加公正、和谐的社会。