职工去世后，其家属或单位需要办理一系列手续，以应对这一突如其来的变故。首先，应及时通知退休人员单位，以确保单位能够及时了解到职工去世的情况，并据此进行后续操作。接下来，单位需负责到当地社保部门办理减员手续，填写《离退休（退职）人员减少表》，同时提供公安机关出具的《死亡注销证明》原件和医疗机构出具的《居民死亡证明书》复印件。

接下来，家属需要前往当地人社局办事窗口，办理相关手续。具体需要提供的材料包括死亡人员的身份证、社保卡、火化证、死亡证明原件及复印件，以及死亡人员火化收据原件；继承人与死亡人员关系证明材料；继承人身份证原件及复印件等。这些材料的准备是确保手续顺利办理的关键。

除了办理一系列手续外，对于职工去世后的丧葬补助费标准，也有明确规定。企业职工因病或者非因负伤或退休后死亡，付给丧葬补助费，其数额为该企业全部职工平均工资的2个月。这意味着丧葬补助费的金额将依据企业全体职工的平均工资水平来确定，具体数额可能会因企业而异。而对于死亡职工供养的直系亲属，也会一次性付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资的6个月。这一规定旨在保障死亡职工直系亲属的基本生活需求。

除了经济方面的补偿，对于职工的去世，我们还应深感悲痛，同时也应从中学到一些生活智慧。我们应尊重生命，珍惜当下，善待自己和身边的人。同时，我们也应关注到那些因职工去世而受到影响的人，尤其是他们的家庭和生活。我们应尽可能地提供帮助和支持，让他们感受到社会的温暖和关爱。

总之，职工去世后，其身后事的处理涉及到一系列的手续和规定，同时也需要我们关注那些受到影响的人，给予他们必要的帮助和支持。让我们共同关注生命的意义，珍惜每一个当下，让生活更加美好。