在我们的日常生活和工作中，劳动合同是用人单位和劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。然而，当劳动合同到期，用人单位选择不再续签时，我们需要注意一个重要的法律条款。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动合同期满，用人单位选择不与劳动者续签时，原劳动合同便告终止。此时，劳动者有权要求用人单位根据实际情况，给予相应的经济补偿。这一规定是基于合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

那么，什么是经济补偿呢？简单来说，经济补偿是为了弥补劳动者在劳动合同到期终止时所遭受的损失，如就业机会、福利待遇等。具体来说，经济补偿的计算方法通常根据劳动者的工作年限和工资水平来确定。工作年限越长，工资水平越高，获得的补偿也就越多。

如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过合法途径投诉用人单位，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，劳动者应提供充分的证据来证明自己的损失和权益受损，如工资单、工作证明、社保缴纳记录等。

总之，了解并运用好这一法律规定，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。因此，当我们面对劳动合同期满不续签的情况时，一定要了解自己的权利和义务，及时与用人单位沟通并要求合理的经济补偿。只有这样，我们才能更好地保护自己的合法权益。