在当今社会，劳动者的权益保护问题日益凸显，尤其是在没有劳动合同的情况下，如何维护自己的合法权益，成为了一个亟待解决的问题。在没有劳动合同的情况下，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

首先，劳动者可以到劳动监察大队进行举报和投诉。劳动监察大队是政府设立的专门负责劳动者权益保护的机构，他们有义务对违反劳动法规的行为进行监督和查处。因此，当劳动者遇到用人单位不签订劳动合同、不支付工资、不缴纳社会保险等问题时，可以向劳动监察大队进行举报和投诉，他们会根据相关法律法规对用人单位进行调查和处理。这种方式既方便快捷，又可以有效维护劳动者的合法权益。

其次，劳动纠纷的处理需要遵循先仲裁后起诉的原则。即劳动者需要先向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，它是由劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行裁决的法律程序。通过劳动仲裁，可以快速、公正地解决劳动纠纷，避免矛盾的进一步激化，同时也为劳动者提供了更多的维权途径。

当然，除了以上两种途径，劳动者还可以通过其他方式来维护自己的合法权益。例如，劳动者可以通过法律援助机构获得免费的法律咨询和代理服务，也可以通过工会等组织来维护自己的权益。同时，劳动者自身也要加强法律意识和维权意识，了解和掌握相关的法律法规，以便在遇到问题时能够及时采取有效的措施来维护自己的合法权益。

总之，在未签订劳动合同的情况下，劳动者要积极维护自己的合法权益。除了以上提到的两种途径外，劳动者还要了解和掌握相关的法律法规，以便在遇到问题时能够及时采取有效的措施来维护自己的合法权益。同时，政府和社会组织也要加强对劳动者权益的保护，为劳动者提供更多的维权途径和帮助。